法律实务_百问中文

劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？
《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬做出了强制规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”申请支付令是《劳动合同法》的一大亮点，为劳动者讨薪提供了更便捷、快速的途...
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何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？
根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第39条规定：劳动者有下列
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用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员?
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位裁减人员，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 ...
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解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付?
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补...
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用工单位应当对被派遣劳动者履行什么义务?
《劳动合同法》规定，用工单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）...
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用人单位依时为劳动者申请工伤认定有必要吗？
例如：职工发生工伤事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位应该在什么时候申请工伤认定？用人单位应该在30日内（或劳动部门同意延长的时间内）想本单位为员工缴纳社会保险的劳动行政部门申请
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非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？
例如：某企业因订单增加招聘了一批小时工，当时没有签订合同。然而当企业终止劳动关系时，员工却提出其不是小时工，要求企业支付经济补偿金。 “小时工”的法律概念为非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以口头
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什么是“支付令”？
“支付令”一词来源于我国的《民事诉讼法》，该法第189条规定：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合两个条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。这两个条件是：1、债权人与债务人没有其他债务纠纷;2
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同姓同辈份兄妹相称的男女可以结婚吗？
[事例情况]某村姓李的是大姓，李姓同辈份的人，习惯地依年龄大小以兄弟姐妹相称，而且同姓男女历来不通婚。男青年李某同女青年李某相爱了，他俩是同辈份的。先是男方的父母反对订婚，后来是双方父母反对结婚。理由
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劳动者有辞职自主权吗？
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。
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