写自我评价前不得不看的十五个问题

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自我评价前不得不看的十五个问题。简历一出手,HR恨不得和你握手!

1、简历中自我评价的目的是什么?

自我评价的目的是是画龙点睛,增加HR对你的好感,增加你面试的几率!我和大多数人一样,一个再普通不过的人,三流大学毕业,没当过班干部,成绩中等,没什么突出贡献,也没得过什么奖项。我当时毕业时,就面临着自我评价没内容可写,也不知道怎么写的窘境。但是后来我摸索出一条路子,只用点小心机,既不美化自己,又恰当表现自己的能力。今天就和大家说说这个方法,虽然可能麻烦了点,但至少能让HR对你眼前一亮。

2、不写千篇一律的自我评价,针对要投的公司写一份自我评价。

为什么要这么做?不管你是用数据罗列法,还是事实陈述法、对比法等等去写自我评价,在HR看来都长得差不多,不就是你在某某阶段做了某某事情嘛。除非你是个特牛X的人,当然这种人也不在本文的讨论范围内。你知道看多了HR也会麻木啊,虽然你写了数据,但我怎么知道你的数据里有没有美化的成分呢?这时候,HR突然看到一份提到他们公司名字的自我评价,你猜她会怎么想,肯定要多看几眼是不是?

3、看看你要投的这家公司的核心理念是什么?

你说你不知道,看看他们网站的slogan(口号)是什么,创始人宣扬的理念是什么,你就应该大概清楚了。招聘招的不是最优秀的人,而是最适合的人,也就是性情相同的人啦。比如说,我想应聘某家在线教育网站的运营岗位,他们一直宣扬的理念是学习一定可以改变命运。那自我评价可能会这么写:我非常认同XX(公司名称)学习可以改变命运的理念。我自学一个月掌握了运营的理论及方法,并不断地尝试实践。我坚持学习,为了使自己变得更加优秀,使家人过上更好的生活。如能加入贵公司,对我来说是另一段学习的开始,我希望能和公司一起成长。以上仅为举例,内容是我脑补的,思路就是表达你非常认可公司的理念,而且你的行动也确实表明了你认可这样的理念,如果能和你要应聘的职位结合起来则更加好。一个公司招人只会找和他们三观一致的人,你要尽可能表明你就是他们要找的那一类人。

4、你要应聘的这家公司的具体业务是什么?

在投简历之前就应该有所了解啦。从业务入手看起来比理念更实际一点,直观感受也更深,也能向HR传达你做了充足的功课的意思。比如说,我想应聘某家动漫公司的文案岗位,公司业务是二次元文化传播及衍生品等。那我的自我评价可能会这么写:

我选择XX(公司名称)的原因是我是重度二次元文化爱好者。我既可以是污污的老司机,也可以做文艺的小清新。我写过同人漫文,也拥有各种奇葩周边。对于贵公司动漫产品,我十分看好。同样也有信心用文字吸引一批和我同样喜爱的用户。

思路就是表示你十分看好公司的业务,并表明你能够发挥自己能力去帮助公司提高业绩。注意还是要和应聘的职位相结合起来说。

5、把自己变成公司的粉丝

以上两个层次都是在你对这家公司不是特别了解的情况下说的,这个层次是你非常了解公司产品及业务才能使用的。把你自己变成这家公司的终极粉丝,讲述你和这家公司的缘分。

比如说,我想应聘某英语APP的培训师岗位,我确实购买了这家公司的网上课程,也确实学习了一段时间,也提高了我的英语水平。在这个背景下,那我的自我评价可能会这么写:

我是XX(软件)的忠实用户,至今已经在这里学习了一年。我的英语水平得到很大的进步,都要感谢XX的功劳。我也为产品提出一些改进的建议,早已把自己当成一名员工。我渴望为喜欢的产品做出贡献,希望能给我一个机会。

以上仅为举例,内容是我脑补的,思路就是表明你是X公司的忠实粉丝,不宜完全夸奖,也应提出产品的不足。重要的是你确实有使用过产品,不然的话面试露陷就不太好啦。

以上就是针对一个公司写“小心机”的自我评价的三种方法,各位看官可随意根据自己需要选用。虽然投一家公司写一份自我评价麻烦了点,但解决了没内容可写的大难题,又能够得到HR青睐,也是值得的。

6、以下是我的自我评价:“勇于进取,不断创新”是我个人一贯的工作作风.。“脚踏实地,认真细致”是我一向的工作态度。“善于与他人交往,爱好广泛”是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果,果断干练”是我工作中对自己的要求,也是我一直追求的目标。看到自己的优点,认识自己的不足,发挥自己的长处,改进自己的不足,我将以饱满的热情投入到崭新的工作中去。希望我能成为贵公司的一员。我会以贵公司为荣,贵公司也将会以我为荣。希望可以被录用。这个自我评价怎么样?

答:这段话,写得很热情洋溢,让人看的也很舒服。但看了之后的感觉很空,记不住什么。建议:可以在您的“工作风格”,“工作态度”等之后,略微加一个,俩个实际工作案例,这样更有说服力,而且让人印象深刻。

7、我想转行做英语培训方面的工作。可是苦于没有相关经验,只是个性上占些优势,不知该怎么书写自我评价,恳请您能指点迷津吗?

答:您在转行前,可以先做一个全面的职业规划,其中特别包括性格测试,看看数据说明你更适合做哪个行业,哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足,更清楚地量化出来,一目了然。然后,您可以将以上的数据以及特别要点,罗列在您的自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变,也相信您不是临时起意要转行,而是经过深思熟虑的。并且您在个性等方面,确实是具备了这样的基础。从而HR会决定给您一次面试的机会。而等得到这个入门的面试机会后,再如何发挥,得到用人公司的信任,那就看您实际的能力了。

8、从事客服工作两年之余,做事认真负责但现在想转行做业务销售,但因没有业务销售经验,我应该怎么做?怎么写自我评价?

答:您目前的客服工作和业务销售关系很密切,您可以在工作中多留心,学习销售同事的工作流程以及一些具体的销售手法以及技能。也可以直接和销售同事多多沟通,学习,得到他们实际工作的宝贵经验和感受。在这种“偷师”过程中,您不断总结自己的感悟,并反省对比自己的特长以及优缺点,看若是自己来做这个工作时,哪里适合?哪方面的技能还需要改进。

在您简历上的自我评价,就可以把这些写上去,从而让招聘人员在看到您的资料同时,可以清晰地感受到您的真心准备,以及认真学习。得出的结论是:您虽然还没有“吃过猪肉”的实际经验,但已经完全清楚地了解“猪跑”的情况和信息。

所以,用人公司愿意给您这样一个机会,共同来试试您这匹“千里马”。

9、自我评价在一份简历中占的比重是怎样?HR的关注程度有多高?有2-3年的工作经验,怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?谢谢!

答:一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况,然后再是技能/培训等信息。而从自我评价中想看到的是:您对自己的了解,以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况:几份简历,看上去差不多,在工作经验/学历背景上,相差无几,让HR觉得选谁来面试都可以。这时,HR会更关注“自我评价”中的文字,看候选人对自己的总结怎么样,所强调的优势/技能/特长,是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化,候选人所写的情况是否有特别的针对性?所以,我个人建议,您的每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假),但在“自我评价”中,可以在您准备应聘哪个职位后,针对其职位要求或公司情况,有所侧重,有所强调,更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。

10、我现在是电力设备制造业的一名营销中心秘书。工作快一年半了,踏实肯干,工作也细心谨慎,领导交代任务时很多时候我已经提前完成了,也得到了领导和同事的好评,可就是不知道怎么写才能突出,觉得这些都是应该具备的素质,写出来倒显得没有特别之处了。

答:人无我有,人有我优。您觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别,比较积极的一些素质/能力吗?比如说:我虽然只是一个秘书,但我对公司的业务情况非常了解,能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况,更好更及时地帮他们解决问题,甚至未雨绸缪做好准备,预防麻烦事件的发生;

在业务紧急或特别繁忙时候,我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作,或做更多后勤支持工作,以免去他们的后顾之忧;我参与到某些实际的项目工作中,并在团队协调/建设等发面,积极主动地贡献我的能力;等等,这些都可以写在你的简历中。

当HR看到这些描述,脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强,并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。这样的人选,是所有公司和老板都渴求的人选。

11、自我评价里面的内容我基本完全符合其他公司求职的要求,不管是从经验上还是其他方面,但仍然没什么起色,我想问下HR一般看简历注重什么,怎么样的自我评价才是吸引他们的?

答:你所说的“没什么起色”是指没有面试机会给你吗?造成这个情况的原因会有很多种,有些甚至都不是你的问题,也不是你能控制的。有努力,未必一定成功;但不努力,一定不会成功。我们现在要做的,能做的,就是把自己这块努力去做好,并不断做的更好。HR对自我评价的关注,就像在面试中要求你做自我介绍一下那样。更多地是听你说,看你对自己怎么看,是想从中听出/看出你与其他人不一样的地方。

“你和其他候选人一样,我为什么聘用你,而不聘用其他人?”这个时候,你就要告诉HR你的特别之处,针对这个职位,针对这家公司,你的“用处”,这也就是他/她要聘用你的理由。这个理由,你来告诉他,从这个“自我评价”中帮助HR来发现,来告诉HR,以及这个用人公司。

12、我发觉很多人在自我点评里写“做事踏实,为人正直”,不知道HR、猎头看到这样平凡的词语会有什么样的感觉?会不会为自己的简历减分?

答:既然你也说了“很多人”都这么写,那HR看了之后,自然没什么感觉了。人云亦云,都审美疲劳了。但也不至于减分,毕竟HR也无法判定你就是在撒谎。所以,我的建议,是可以对自己的性格特点/能力等,有点不同的描述。有些自己的特色。你甚至可以写的俏皮一点,幽默一些。(但要把握好分寸,别太夸张,做作了。否则,就适得其反了)

13、想了解一下,应届毕业生和有职场经验的人写的自我评价各自有怎样的特点?

答:有经验的人,可以在自我评价中写许多与这个职位匹配的工作经验,以博得面试机会;而若是应届生的话,还是把重点放在写自己的性格,能力,针对这个职位所需要的,一二三罗列出来。让HR觉得你虽然没什么经验,但你是个好苗子,可以培养成参天大树。

14、有时候觉得很困惑,实际点写,怕人家只看到缺点,忽略你的优势。写好听的,自己都看不下去。但是实在想不出更好的词汇和真实感受来描述自己对自己的开发,该怎么解开这个疙瘩?

答:“实际点写,就只看到缺点了”。你就这么差?一无是处?

我不相信。每个人都有自己的特长和优势。就像每个人的性格,是没有好坏之分的,只有适合不适合。针对你所要应聘的职位,你找出你自身符合它要求的特长以及特点,一一列在自我评价中。

如果,你在写的时候,真的发现,一条都没有,都不适合,你的条件,情况,本身的性格和这个职位完全相反,那时,你倒应该再仔细考虑一下,你是否适合这个职位,你是否真的应该应聘这个职位了。

15、如何写有特色的自我评价?

答:想清楚自己是否符合对方的需要。好吧,就是,你值这些钱吗?

  • 写自我评价前不得不看的十五个问题

    写自我评价前不得不看的十五个问题。简历一出手,HR恨不得和你握手!

  • 自我评价的范围

    自我评价的范围包括知识掌握的自我评价、学习动力的自我评价、工作学习策略的自我评价、学习能力的自我评价四个方面。

  • 自我评价功能的运用

    自我评价具有重要的自我功能和社会功能,如何让功能发挥作用呢?

  • 自我评价的功能

    自我评价问题是哲学、心理学、教育学等多个学科关注的热点话题,主要是跟自我评价的重要功能有关。自我评价的功能除了心理上的,也具有社会的意义。

  • 怎样进行正确的自我评价

    怎样进行正确的自我评价。

  • 自我评价

    自我评价指个人对自己生理、心理特征及其与周围环境的关系持肯定或否定的判断。