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  • 劳务派遣合同最低签多少年?

    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。

    更新:2015-04-03 | 阅读:39次 | 合同
  • 集体合同出现争议如何解决?

    和劳动合同争议类似,在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议,除了双方可以协商解决以外,也同样可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决集体合同争议。 根据《劳动合同法》规定,用人单位如违反集体合同,侵犯职

    更新:2015-04-04 | 阅读:46次 | 合同
  • 集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗?

    按照《劳动合同法》规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 因此,在劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间,以上述两个“不得低于”的标准为原则,让用人单位和劳动者之间除了劳动合同的约...

    更新:2015-06-25 | 阅读:31次 | 合同
  • 集体合同订立程序是什么?

    1)企业职工一方与用人单位通过平等协商,拟定集体合同草案; 2)集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; 3)将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门; 4)劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。

    更新:2015-05-06 | 阅读:37次 | 合同
  • 什么是区域性集体合同?

    在一些规模较小的单位中,职工流动性较大、职工合法权益受侵害维权较难。针对这些问题,《劳动合同法》规定,在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面的代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。 行业性、区域性集体合同只对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。而且...

    更新:2015-03-03 | 阅读:26次 | 合同
  • 什么叫做专项集体合同?

    根据《劳动合同法》规定,劳动者可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与用人单位签订一个具有较全面内容的集体合同,也可以就如劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项内容,分别订立彼此相对独立的“专项集体合同”。因此,为了提高集体合同所约定事项的针对性和实效性,劳动者就某项专门事项与用人单位签订...

    更新:2015-04-05 | 阅读:31次 | 合同
  • 集体合同必须经过集体协商才能签订吗?

    《劳动合同法》规定,集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 《工会法》第19条也规定,法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项,企业、事业单位应当依法办理。 因此,集体合同是通过集体协商的方式签订的。从职工一方来看,集体协商代表是通过...

    更新:2015-05-04 | 阅读:46次 | 合同
  • 集体合同与劳动合同有哪些不同?

    第一,签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订,而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。 第二,签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案,经职工代表大会或者全体职工讨论通过

    更新:2015-06-25 | 阅读:23次 | 合同
  • 什么是集体合同?

    集体合同又称为团体契约、集体协议等,它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后,由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。 《劳动合同法》第51条规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫...

    更新:2015-04-15 | 阅读:33次 | 合同
  • 合同到期单位不续签,需支付经济补偿吗?

    《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。 上述规定说明,劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个...

    更新:2015-04-11 | 阅读:30次 | 合同
  • 单位与职工约定“业绩不好合同就终止”,该约定有效吗?

    根据《劳动合同法》规定,必须在符合法律规定的条件下,劳动合同才可以终止,而不可以由双方自由约定劳动合同终止的条件。虽然依据现在仍然有效的《劳动法》规定,劳动合同双方当事人可以自行约定终止条件,但基于后法优于前法的原则,《劳动合同法》生效施行以后,《劳动法》的上述规定自动失效。 ...

    更新:2015-05-05 | 阅读:137次 | 合同
  • 单位欺诈导致合同无效,劳动者可以辞职吗?

    如果单位违反诚信原则,用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效时,劳动者是可以解除劳动合同的。 所谓“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人做出错误意思表示的行为。所谓“胁迫”是指以给公民及其...

    更新:2015-03-05 | 阅读:31次 | 合同
  • 合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗?

    林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同,其中有一条约定,她在合同期内不得生育,否则公司有权解除劳动合同。当时林女士求职心切,虽然心里不满意,可还是在合同上签字了。后来她在合

    更新:2015-06-25 | 阅读:77次 | 合同
  • “第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自

    根据上述(第18条)规定,用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后,再次签订固定期限的劳动合同时,就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同,就必须签订无固定期限的劳动合同。企业为了避免签订

    更新:2015-03-17 | 阅读:84次 | 合同
  • 联营合同中的保底条款是否具有法律效力?

    联营合同中的保底条款是无效的。因为无论是法人型联营还是合伙型联营,联营各方都依法应当是共享利润,共担风险和亏损。而保底条款违背了这一原则,损害了联营对方和联营体的债权人的合法权益。 ...

    更新:2015-04-02 | 阅读:361次 | 合同
  • 什么是联营合同中的保底条款?

    联营合同中的保底条款是指联营合同中规定的,联营一方虽然向联营体投资,并参与共同经营,分享联营的盈利,但不承担联营的亏损责任,在联营体亏损时仍要收回其出资和收取固定利润的条款。 ...

    更新:2015-06-01 | 阅读:366次 | 合同
  • 采购合同包括什么内容?

    采购合同是最重要的采购文件。采购合同通常包括: (1)质量:采购规格、检查标准、质量保证期了、售后服务事项、包装、运输方式、不良品的处理; (2)数量、期限:订购批、量的大

    更新:2015-05-29 | 阅读:48次 | 合同
  • 怎样进行要求、标书和合同的评审?

    对顾客要求、投标书和合同的评审简称合同评审,该要素(过程)是认可准则较之指南25新增加的。合同评审是在“合同签定前,为了确保质量要求规定得合理、明确并形成文件,且供方能实现, 由供方所进行的系统的活动”

    更新:2016-01-19 | 阅读:325次 | 合同
  • 供用电合同允许变更或解除的一般情况有哪些?

    1.当事人双方经过协商同意,并且不因此损害国家利益和扰乱供用电秩序; 2.由于供电能力的变化或国家对电力供应与使用管理的政策调整,使订立供用电合同时的依据被修改或取消; 3.当事人一方依照法律程序确定确实无法履行合同; 4.由于不可抗力或一方当事人虽...

    更新:2015-04-10 | 阅读:106次 | 合同
  • 什么是合同?合同基本条款是什么?应当遵守哪些原则?

    合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 合同的内容由当事人根据交易的具体情况约定,但一般包括以下条款: (1)当事人的名称或者姓名和住所。 (2)标的。标的可以

    更新:2015-03-15 | 阅读:53次 | 合同
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