[拼音]：rencai guihua
[外文]：manpower planning
制订人才长远规划是整个社会经济发展规划的重要组成部分。制订人才规划的目的在于保证各类专业人才在数量和质量上能与国民经济的发展相适应（见人才系统工程、教育系统工程）。应用系统工程方法分析和制订人才规划，便于全面考虑人才和社会经济发展各个领域的相互消长的关系。人才的年龄、专业、智力、职务和层次结构随着时间发生变化，是一个复杂的动态过程。制订人才规划要与国情和国力相适应，并充分考虑有关方针政策的变化，资金和其他资源的制约，以及由于科学技术的发展而出现新的需要。人才规划既要有定性的分析，又要求能定量地描述人才供需之间的关系和人才培养数量与经费、师资等的关系图中示出一个人才规划模型的总体结构，分4个子系统来进行分析和研究。4个子系统的模型是：人才需求量子模型、人才拥有量子模型、教育规划模型和教育经费子模型。利用人才规划模型总体结构图，就可以从总体观点来协调各个子系统的关系，开展定量分析工作。