实行标准工时制度的用人单位，对延长劳动时间有何限制？

任我行 / 2015-03-29 浏览

实行标准工时制度的用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长的工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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哪些用人单位可以实行不定时工作制？
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
浏览 83 / 2015-07-12
哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制？
企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、...
浏览 26 / 2015-03-30
劳动者可以拒绝加班吗？
一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。但是，在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：（1）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和...
浏览 24 / 2015-06-08
法定节假日与公休日的加班费是如何规定的？
法定节假日加班和公休日加班的加班工资不同。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬。但是，如果公休日加班后进行了补休，就可以不再支付加班费了。参考法条：《劳动法》第四十四条 ...
浏览 36 / 2015-02-25
在部分公民享有的节假日加班是否需要支付加班费？
在我国，除了所有公民都享有的法定节假日之外，部分公民还享有以下节假日： (1)妇女节(3月8日)，女职工放假半天； (2)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天； (3)儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天
浏览 66 / 2015-01-29
所有补休都可以代替加班费吗？
公休日加班，如果单位给予补休，就可以不再支付加班费了。但是并不是所有休息时间加班，通过补休都可以不支付加班费。如果劳动者在法定节假日加班，即使之后用人单位安排了补休，同样还要支付法定节假日期间的加班费。 ...
浏览 30 / 2015-06-09
哪些劳动者享有探亲假？
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间...
浏览 42 / 2015-04-07

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