什么是不真正义务。不真正义务是指合同相对人虽不得请求义务人履行，义务人违反亦不会发生损害赔偿责任，而仅使负担此义务者遭受权利减损或丧失后果的义务，理论上也称间接义务。《合同法》上为受害人规定的不真正义

什么是不真正连带债务。不真正连带债务是指多个债务人就各自立场，基于不同的发生原因而偶然产生的同一内容的给付，各自独立地对债权人负全部履行的义务，并因其一债务人的履行而使全体债务人的债务归于消灭的债务。

什么是不要式法律行为。不要式法律行为指法律没有规定特定形式，采用书面、口头或其他任何形式均可成立的民事法律行为。《合同法》第197条规定："借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。

什么是专利循环诉讼。专利循环诉讼是指人民法院在撤销专利复审委员会的专利无效审查决定之后，专利复审委员会基于不同的事实和理由，作出同上一次审查决定完全一致的新的审查决定，当事人不服依然可以提起行政诉讼。

什么是专利无效行政诉讼。专利无效行政诉讼是指专利权人或宣告专利权无效的请求人对专利复审委员会作出的无效审查决定不服而提起的行政诉讼。根据我国专利法的规定，自一项专利权授权公告后的任何时间，任何单位和个

什么是专利行政诉讼。专利行政诉讼是指专利申请人、专利权人或者其他利害关系人认为专利行政主体的具体专利行政行为侵犯其合法权益时，依法向法院提起诉讼，法院按照行政诉讼的制度和程序，对专利具体行政行为进行司

什么是专利诉讼。专利诉讼是指当事人和其他诉讼参与人在人民法院进行的涉及与专利权及相关权益有关的各种诉讼的各种诉讼的总称。专利诉讼有狭义和广义理解的区分，狭义的专利诉讼指专利权被授予后，涉及有关以专利权

什么是个人劳务责任。个人劳务责任是指在个人之间形成的劳务关系中，提供劳务方面在执行劳务过程中，由于执行劳务活动造成他人损害，接受劳务一方应当承担替代赔偿责任的特殊侵权责任。是一种特殊的用人者责任，属于

什么是串供。串供是指犯罪嫌疑人与证人或共同犯罪案件的犯罪嫌疑人在互相串通或约定的基础上所作的同样内容的虚假陈述。串供的发生在司法实践中并不鲜见，拘押场所监管不严容易引起串供，犯罪嫌疑人与证人存在某种利

什么是临时仲裁机构。临时仲裁机构又称特别仲裁机构或专设仲裁机构，是指根据双方当事人的仲裁协议，在争议发生后由双方当事人推荐的仲裁员临时组成的，负责审理当事人之间的有关争议，并在审理终结时作出裁决后即行

什么是临时过境抗辩。临时过境抗辩是指原告指控被告通过中国领陆、领水、领空的外国运输工具或其装置、设备侵犯其专利权时，被告以其系临时通过中国领陆、领水、领空，且系为运输工具自身需要而在其装置和设备中使用

什么是主给付义务。所谓主给付义务，简称为主义务，是指债之关系固有的、必备的决定债之关系类型的基本义务。主给付义务会直接影响合同当事人的订立合同的目的的义务，这一点集中体现在合同之债中，各种合同的主要区

什么是举证责任倒置原则。举证责任倒置原则指基于法律规定，将通常情形下本应由提出主张的一方当事人就某种事由不负担举证责任，而由他方当事人就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明

什么是乘人之危合同 乘人之危合同 是指一方当事人故意利用他人的危难处境或急迫需要，迫使对方订立对其极为不利的合同。最高人民法院《关于贯彻执行 若干问题的意见（试行）》第70条规定：“一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的...

什么是二级法人。二级法人是指在一些企业组织关系中,不仅公司具有法人地位,它们的下属机构也具有准法人的地位,这些下属机构就是二级法人。比如说国有银行,除了总行是具有独立法人资格外,其他的各地分行都是二级法人

什么是产品劳务定价权。产品劳务定价权是指企业根据提供产品或劳务的成本、市场供需等因素，经过科学调查分析、计算、自主制定产品或劳务价格的权利。它是企业在市场经济条件下，自主经营依法拥有的一项重要的权利。

什么是产品责任。产品责任又称产品侵权损害赔偿责任，是指因产品有缺陷造成他人财产、人身损害，产品制造者、销售者所应承担的民事责任。产品责任这一概念有广义与狭义两种理解，广义的理解既包括产品有缺陷致人损害

什么是产品质量责任。产品质量责任是指生产者、销售者以及其他对产品质量负有责任的人违反我国质量法规定的产品义务所应当承担的法律责任。产品质量义务就是根据法律或者合同的规定或者约定，当事人在产品质量方面应

什么是产权契约。产权契约是指各产权主体之间在产权交易过程中按照自愿、平等和公正等契约原则就产权的界定、调整、分配、转让与履行等达成的契约关系。产权契约订立是各产权主体当事人按照契约的平等与公正等原则就

什么是人事争议仲裁。人事争议仲裁是指仲裁机构对人事争议进行调解或裁决的行政司法活动，是行政权力与司法权力相结合而采用的一种解决人事争议纠纷的方式。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个