用人单位提前解除返聘退休员工的合同，是否需要支付经济补偿金？

　　例如：A是某国有企业的员工，退休后被B公司聘用担任工程师，工作三年B公司不再聘用该员工，现在A要求经济补偿金是否合理？

　　A的主张将不会得到法律支持。退休人员是不属于法律规定的劳动者范畴。因此从现有法律分析，退休员工是不能再要求经济补偿金的。根据原劳动部的有关规定，企业与退休人员可以签订聘用协议，聘用协议约定提前解除的，按双方约定的条款办理。

　　用人单位在聘用退休人员时，一定要制定明确的聘用协议，约定工作内容、报酬、医疗、老保等内容，一旦发生争议，即可以聘用协议为依据解决纠纷。