工会经费的来源如下： 1）工会会员缴纳的会费； 2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费； 3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入； 4）人民政府的补助； 5）其他...
劳动合同法第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 与此相反，在全日制用工形式中，在大多数情况下，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。而且，只要符合相关情形的规定，用人...
《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》相比，增加了以下内容： 增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。这些内容是劳
[事例情况]黄某杜某形成事实婚姻关系两年后，黄某的弟弟前来向姐姐借钱做小本生意。黄某看到猪栏里有四头肥猪，存折上有一万多元存款，自己做主借给弟弟2000元，赠送1000元。因杜某出门在外，这事没有共同商量。后
[事例情况]左某因在开车运送岳父家上缴的公粮途中翻车，造成右腿和左臂截肢，终身残废。其妻邢某认为丈夫终身残废，往后的日子没法过，要求同左某协商离婚。如不同意，她要向法院提起离婚诉讼。左某认为，结婚三年
[事例情况]某村男青年方某同某村女青年王某一同到婚姻登记机关申请登记结婚。经审查，方某20岁，王某19岁。因男女双方均未达到法律规定的结婚年龄，不予登记。婚姻登记员向当事人进行了婚姻法宣传教育，要他们在男
企业依照《企业破产法》规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 在这种情况下裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...
《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。劳动合同变更的形式与...
根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。 ...
根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 ...
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金；而由劳动者提出解除劳动合同的，单位则可以不支付经济补偿金。但是，在其他情况下，如果系由用人单位的过错原因，由劳动者被迫...
按婚姻法规定，男方在女方怀孕期间和分娩后一年内，不得提出离婚；按妇女权益保障法规定，女方按照计划生育的要求中止妊娠的，在手术后六个月内，男方不得提出离婚。法律作出这样明确具体的规定，是为保护母性的身
老姜是某事业单位的聘用制工作人员，合同是一年一签。今年9月，他在该事业单位工作了3年后，单位告知他不再续聘，让他办理离岗手续。老姜要求续聘或由单位支付补偿金，单位不同意。 老姜想问：像他这样在事业单位工
如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1
例如：企业与某技术部负责人在入职时签订了竞业限制协议，并约定任何一方违反协议要向对方支付10万元违约金，但企业在离职时不愿意履行该协议，是否需要支付违约金？ 竞业限制是对员工的限制，企业需要支付竞业限制补偿金。在双方明确约定了违约金的前提下，任何一方不履行竞业限制协议，将会承担违约责任。
按照《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，不管裁减多少人，都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 《劳动合同法》放宽了用人单位裁减人员的程序要求，规定用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程...
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。 ...
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 ...
劳教人员与原配偶闹离婚的原因和情况比较复杂。有的是因不了解劳动教养的性质，认为公安机关决定送自己去劳动教养，就是送犯罪分子去劳动改造，出于使配偶同犯罪分子划清界限，以免影响家庭成员的考虑，提出同配偶
