《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40、41条的规定解除劳动合同： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...

[事例情况]某地一农村姑娘黄某，22岁，经人介绍同29岁的农民杜某相识数天后，未办理结婚登记，于1989年3月20日，宴请本家亲朋举行婚礼，即以夫妻名义同居生活，同年12月生一男孩。1990年3月，黄某的哥哥来到杜家，

例如：新员工入职后，用人单位何时与其签订劳动合同，旧员工合同到期，由什么时候补签合同比较好呢？ 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动

圣洁的感情是夫妻生活幸福和婚姻关系存续的基

劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。 《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；...

这是不对的，如果单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。 根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月...

用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...

支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。 具体而言，关于劳动报酬的支付令申请书，应向用人单位所在地的基层人民法院提交（这里“用人单位所在地”应为用人单位注册登记所在地，而非与注册登记地不一致的实际经营、办公所在地）。 ...

例如：企业的某技术岗位员工签订了3年的劳动合同，双方明确约定员工如果离职，需要提前3个月通知企业，这种约定合法吗？ 包括北京、上海等地的地方法律法规规定，企业可以对负有保守用人单位商业秘密义务（包括重要

婚姻法第9条规定：“夫妻在家庭中地位平等”。妇女权益保障法第40条规定：“妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利”。根据法律规定，以男女平等原则为基础，夫妻双方都广泛地享有同各自人身相关联的权利。如：夫妻双方

[事例情况]村民李某夫妇建造三间新房给儿子坚中结婚使用。儿子在结婚一年后因车祸死亡。儿媳王某再婚后，要卖掉这三间新房带走全部价款。李某觉着房子是给儿子结婚用的，既然儿子死了，儿媳要卖就卖吧，为了不让外

劳动合同法有效保护劳动者权益，有利于企业长期发展。对于一个守法、有诚信、有创新力的企业来讲，不会增加企业成本，反而会有利于为这样的企业创造一个公平的竞争环境，为企业发展提供更加有力的法律保障。 当然，对于违法用工的企业来说，劳动合同法的出台规范了企业用工，并增加了违法用工的代价，从这个意义上说，可能是...

[事例情况]女青年尤某同男青年朱某自幼相识，一起读小学中学，两家长辈是世代好朋友，常来常往，他们在这种环境中建立起了感情。他们把自己的想法告诉了父母，双方的父母非常高兴。随后，尤某也去朱家住几天，朱某

《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少要保存二年备查。 为什么是二年？从某种程度上来讲，这是与《劳动保障监察条例》衔接，根据《劳动保障监察条例》规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

根据《劳动法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬； ...

《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 赔偿责任指的是赔偿下列费用：1.招录费用；2.培...

例如：单位的规章制度不必须公示才有效吗？ 《劳动合同法》规定，“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 规章制度必须经过公示或告知员工才具有法律效力，用人单位可以通过培训、长期在单位公示栏张贴等方式公示规章制度的内容。但是单位应当注...

根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与工会或者职工代表平等协商确定。此外，单位规章制度和重大事项要经过公示并告知劳动者。 因此，当用人单位的...

[事例情况]某县女青年豆某经朋友介绍同邻村王某谈恋爱，双方同意结婚。因女方不到法定婚龄，不敢亲自到婚姻登记机关领

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。