在夫权至上的封建社会里，女子出嫁到男方家，要妻随夫姓，还不能有自己的正式名字。我国的封建半封建社会制度彻底消灭后，妇女获得了彻底解放，妻子不再是丈夫的附属品了。法律赋予妇女与男子平等、妻子同丈夫平等
根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动...
[事例情况]农民白某同远房表妹祁某结婚后，具有初中文化的祁某对文盲丈夫无论夫妻间的事还是家庭中的事，从不以理服人的做法，越来越感到不满，终于发展到难以共同生活。在祁某第三次弃家出走期间，白某在一亲戚家
《劳动合同法》第六条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 ...
针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。这是对未在“一年”内与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉处罚措施，是《劳动合同法》的一...
以前，劳动合同到期后，如果单位不续签，不用向劳动者支付经济补偿金。 劳动合同法实施后，如果合同到期，单位就应提出与劳动者续签新的劳动合同。如果合同到期不续签，就应向劳动者支付经济补偿金。 当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者与其他单位建立劳动关系（以下简称“兼职”），用人单位解除劳动
例如：根据《劳动合同法》规定，用个人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿金？ 根据《劳动合同法》规定，下列情况需要支付补偿金： 1、 用人单位过错性的原因的。 用人单位有过错，劳动者解除劳动合同的。
劳动合同法的颁布施行标志着我国劳动保障法律体系更加完善。 劳动合同法和劳动法都是由全国人民代表大会制定的法律，效力同等。 但根据后法优于前法的原则，如果某些条款有冲突，应适用劳动合同法的相关规定。 劳动合同法与现行的国家行政部门制定的行政法规和部门规章、...
“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。 这里通常有两种情况：一是
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件： 1） 劳动者被证明不能胜任工作；
例如：用人单位将其食堂承包给单位员工，并约定食堂人员发生的一切伤亡事故均由承包人负责，现因为食堂失火造成人员伤亡，应该由谁承担食堂员工的工伤责任？ 根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，公司将工
根据《劳动合同法》规定，作为“小时工”的劳动者，可以与一个以上的用人单位同时建立劳动关系，订立劳动合同。这里，与其他单位建立的劳动关系是全日制用工下的劳动关系还是非全日制用工下的劳动关系，法律并未进
《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 同一单位连续工作十年以上具体是指劳动
根据《劳动合同法》的要求，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ...
[事例情况]居民施某同江某是第二次结婚，婚后第二年发现妻子有外遇嫌疑，妻子坚决否认丈夫的指控。夫妻感情日益恶化。施某向法院提起离婚诉讼，经法院调解双方同意离婚。但在分割家庭财产上双方达不成协议。主要分
例如：职工下班途中发现一居民楼起火，在救火过程中被烧伤，是否属于工伤？ 在本案中，职工之见义勇为而受伤的情况，法律上视为工伤的。 根据《工伤保险条例》规定，以上几种情况，法律上视为工伤的： 1、 在工作时
1）用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况； 2）听取工会或者职工的意见； 3）裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 ...
关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利；第二，需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳...
婚姻法第33条规定：“离婚时，如一方生活困难，另一方应给予适当的经济帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民法院判决”。这条规定是指在离婚的当时，不包括离婚之后一方生活困难的情形。据此，在离婚之后
