法律实务第7页_百问中文

“竞业限制”的期限最长几年？
按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。 ...
更新： | 阅读：15次 | 劳动合同法
什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同?
根据《劳动合同法》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 ...
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用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?
根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
更新： | 阅读：35次 | 劳动合同
违心地结婚，对丈夫爱不起来，可以起诉离婚吗？
[事例情况]女青年张某经人介绍同晋某见面相识。第一次相会时，张某对男方的印象就不大好。后来有两次约会仍未产生爱慕之心。由于父母紧催着女儿出嫁，还听见父亲当着别人的面说：“要养老闺女了，前辈子造了孽”一
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无固定期劳动合同是“铁饭碗”吗？
例如：《劳动合同法》增加了很多签订无固定期劳动合同的情况，那么员工一旦签订无固定期劳动合同，是不是就等于拿着“铁饭碗”？《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动
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用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报
根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 ...
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哪些岗位适合劳务派遣用工方式？
企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《劳动合
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单位在哪些情形下可以进行经济性裁员？
《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形： 1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 2.其他因劳动合同订立时...
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女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？
如果劳动者具有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形，但同时也符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形，那么，用人单位是否可以解除劳动合同呢？答案是可以。这是因为《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照本法第40条、41条的规...
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“小时工”订立口头协议行吗？
《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为“小时工”可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。 ...
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