管理学第13页_百问中文

简述发散思维与收敛思维在思维创新中的作用与关系
发散思维和收敛思维是美国心理学家吉尔福特定义的一组互逆的思维形式。发散思维是一种多向性和开放性的思维活动，其过程是从某一点出发、任意发散，通过联想、想象、灵感和直觉，产生创造性的设想。发散思维是创新
更新： | 阅读：1374次
管理者如何正确对待非正式组织?（如何发挥非正式组织的积极作用
1）正视非正式组织存在的客观必然性和必要性，允许乃至鼓励非正式组织的存在，为非正式组织的形成提供条件，并努力使之与正式组织相吻合。2）通过建立、宣传正确的组织文化，来影响与改变非正式组织的行为规范，引导非正式组织作出积极的贡献。 ...
更新： | 阅读：1274次
什么是人的全面发展？
努力促进人的全面发展，这是马克思主义关于建设社会主义新社会的本质要求。《共产党宣言》最早提出了“每个人的自由发展”；江泽民同志在庆祝建党八十周年的重要讲话中指出：“推进人的全面发展，同推进经济、文化
更新： | 阅读：744次
什么是学习型组织？
所谓学习型组织，是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的，符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效。 ...
更新： | 阅读：316次
什么是领导用人？领导用人的特点主要有哪些？
领导用人是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。这主要包括两个方面：一是用得准确，即用当其位，使其担负的职责与其才干正好相匹配；二是用得及时，即用当其时，使其能在年富力强，能够发挥最佳作用时，担负起本职工作。领导用人的特点主要有：1、关键性；2、覆盖性；3、破格性；4...
更新： | 阅读：570次
领导发展与培训的意义体现在哪些方面？
1、领导发展有助于提高领导者的影响力和领导效能，减轻领导负担； 2、领导发展有助于提高部门效率和生产力； 3、领导发展适应民主政治的要求，将有助于推动民主的发展。十九、领导发展与培训的内容有哪些？在领导
更新： | 阅读：34次
什么是模拟测评法？模拟测评法的具体方式包括哪些？
模拟测评法是一种比较直观的测评方法，具体说来就是让被测评的领导者进入一个模拟的工作环境，要求他按照既定的条件进行模拟操作，同时运用多种方法观察他的行为方式、心理素质、反应能力等，并根据这些观察的结果来评价他的领导效能。模拟测评法的具体方式包括：1、公文处理；2、模拟会议；3、即兴发言；4、情境模拟。...
更新： | 阅读：396次
电子政务与传统政务相比有哪些异同
电子政务与传统政务相比，它在管理形态、决策权限、管理模式、组织结构、管理层次、运行基
更新： | 阅读：761次
激励与鼓舞的区别是什么?
都是使下属努力工作、保持高昂士气的行动。激励:着眼于下属,以下属、组织成员需要得到满足为中心的；鼓舞:着眼于领导者，主要来自领导者本身的魅力及吸引力。 ...
更新： | 阅读：94次
领导艺术的表现形式有哪些？
(1)决策艺术； (2)用人艺术； (3)授权艺术； (4)指挥与激励艺术； (5)集中精力抓主要环节的艺术； (6)领导变革艺术。 ...
更新： | 阅读：350次