用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或
浏览
《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并且将该规章制度或者重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。
相关文章
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?浏览 155 / 2015-02-20
用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权?浏览 63 / 2015-07-23
用人单位有权了解劳动者哪些情况?浏览 188 / 2015-02-12
用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?浏览 44 / 2015-02-22
用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物浏览 34 / 2015-03-12
建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?浏览 32 / 2015-05-23
建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?浏览 37 / 2015-03-07
《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，浏览 34 / 2015-05-08
用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?浏览 33 / 2015-06-10
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报浏览 80 / 2015-06-10
订立劳动合同应当遵循什么原则?浏览 24 / 2015-03-30
劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效?浏览 23 / 2015-03-03
劳动合同文本可以仅由用人单位保管吗?浏览 91 / 2015-02-22
劳动合同应具备哪些必备条款?浏览 22 / 2015-05-27