根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止必须符合该条规定的情形，也就是说，劳动合同不可因约定条件出现而终止。劳动合同中约定劳动合同终止条件的，该条款无效。 ...
《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。 所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同...
例如：单位员工入职时在人事部工作，试用期合格转正工作一年后，单位因需要将其调入业务部工作，单位可以重新根据劳动合同的期限来约定试用期吗？ 《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
[事例情况]苏某死亡时有房6间，家中无其他值钱的东西。妻子王某在办理完丈夫丧事后，准备卖掉房子，带着女儿回娘家居
[事例情况]女青年王某同郭某申请登记结婚时不到法定婚龄。郭在填表时给王多写一岁，领取了《结婚证》。婚后夫妻关系尚好。一年后，王觉得丈夫和郭家经济情况不够称心如意，便以丈夫在登记多婚时有弄虚作假行为，结
例如：单方与员工签订劳动合同时，试用期是否包含在劳动合同期限内？ 《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。用人单位的...
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 ...
用人单位解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令其限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...
例如：A是与劳务派遣公司签订劳动合同后并派遣到B公司的。但工作一段时间后B公司发现A的工作很不负责，造成了公司几次事故。B公司觉得此人不可再留，于是书面通知A公司与其解除劳动关系，B公司的做法是否合适？ B公
按照《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违反法律、行政法规强制性规定的，均将被认定为无效。 因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后，如果给劳动者造...
劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法留下书面文件，则应注意寻求他人证人证言。 当然，对于大型生产型企业，如果可以确定“违章指挥、强令冒险作业”，并且可以对此予以一定程度的固化，那么为
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需事先告知用人单位。 ...
在紧急情况下，如果危及劳动者的重大权益，甚至人身安全，工会有权向用人单位提出紧急解决建议，制止和避免危险事态的进一步扩大。 我国《工会法》第24条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的...
根据《劳动合同法》第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。 这里所提到的“连续订立固定期限劳动合同的次数”十分重要，因为在《劳动合同法》施行之前，劳资双方可能已经数次连续订立...
用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 在上述情况下，劳动合同无法履行而不得不终止，是基于用人单位方面的原因而非劳动者过错造成的，因此用人单位向劳动者支付经济补偿是天经地义的事情。 ...
劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第23条第二款规定，用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，作为“小时工”，即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系，各单位均不得与劳动者约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。 ...
例如：公司员工患病休息治疗，医疗期间，单位发现他在从事第二职业，通知上班未果。单位以旷工为由，将该员工解除劳动合同。单位这样做合法吗？ 劳动部等五部发劳险字(1992)14号文规定：“伤病休假职工不得从事有收
根据劳动合同法第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。 这里所提到的“连续订立固定期限劳动合同的次数”十分重要，因为在劳动合同法施行之前，劳资双方可能已经数次连续订立了固定期...
劳动合同法第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 这一条
