根据婚姻法规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有。夫妻共同生活所负的债务，以共同财产偿还。最高人民法院关于贯彻执行《民法通则》若干问题的一项司法解释认为，在夫妻关系存续期间，一方从事
例如：员工在用人单位工作3年后非因工负伤，拿着医院开具的诊断证明，要求休病假，单位应该按什么标准确定该员工的医疗期呢？ 医疗期是企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《
宪法第49条第三款规定，“禁止虐待老人、妇女”。婚姻法第3条第二款规定，“禁止家庭成员间的虐待和遗弃”。这些规定说明，做儿媳的虐待年老的婆母的行为，是违反宪法和法律的行为，是不能允许的。我国刑法还规定，
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，对下列劳动者，劳动合同期满后，用人单位不得与其终止劳动合同。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：(1)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(2)女职工在孕期、产
劳动合同法第69条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。 ...
一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。 ...
《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 申请支付令是《劳动合同法》的一大亮点，为劳动者...
现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。 《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者...
《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式： 1）未及时发放工资。所谓“及时”，根据我国《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 2）未足额发放工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动...
根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》《全国年节及纪念日放假办法》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日，依法安排劳动者休假。 ...
在现实的夫妻生活中，因一方升学或提拔当干部等引发思想感情变化而提出离婚的事件，常有发生。这主要是由于喜新厌旧、见异思迁的错误思想作怪。对于旧思想严重、感情不专一的一方提起的离婚诉讼，人民法院在审理时
[事例情况]某村青年闫某同妻子梁某约定到女方家落户。一年后，生一个男孩。梁家仅有三间旧房，没有男儿，还有两个未成年女儿，全家七口人。闫某夫妻申请一处宅基地，村里干部不同意，理由是外村的男人不能占用本村
用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ...
根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。 ...
例如：2008年1月15日，单位在一员工离职后一个月发现该员工仍占有代收的公司销售款。单位先后二次发函给该员工，要求其尽快返还代收的公司销售款，但未收该员工的答复和还款。单位在其离职后的第三个月提起劳动仲裁
“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。 这里通常有两种情况：一是
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1．实际工作年限10年以下的：在本单...
《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位欲以上述理由解除与劳动者的劳动合同时，需要有劳动者被依法追究刑事责任的事实存在。根据劳动法的法律规定以及司法实践，被
例如：A是某企业的工会主席，与企业产生了矛盾，此后经常在职工中宣传对企业不利的言论。2008年3月又应员工要求与企业协商提高计件工资单价，企业以此为由将其解雇，并同意按照一年一个月给予其经济补偿。但A却要求
《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。 ...
