领导活动可能产生各种各样的结果，因此领导效能既包含正效能又包

寒江吊美女 / 2015-03-12 浏览

这种观点是正确的。根据领导效能的性质不同，可将领导效能分为正效能与负效能。无论是宏观领导效能还是微观领导效能，都有正负之分。领导活动可能产生各种各样的结果，就有领导正效能和领导负效能之分，但我们通常意义上所说的一般是指领导正效能，而将领导负效能称为领导无能。

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领导效能测评的总原则与总要求是什么？
领导效能测评的总原则和总要求，就是“实事求是，客观公正和民主公开”，实事求是，即反映与被反映的东西相一致。实事求是地测评领导效能首先必须要客观公正，即反映领导效能的情况，必须全面、真实、避免片面性，测评要严格按规定的标准进行，不应受测评者个人的爱好及人事关系上远近亲疏的影响。其次，测评必须是在民主公开的气氛中进行，即通过民主...
浏览 81 / 2015-04-23
领导效能测评应坚持哪些原则？
在“实事求是，客观公正和民主公开”的总原则和总要求指导下，领导效能测评还要根据具体情况，在测评工作中坚持五个原则： 1、主观与客观测评相结合的原则； 2、静态与动态相结合的原则； 3、直接与间接相结合的原则； 4、定性、定量测评相...
浏览 201 / 2015-06-22
领导效能测评要从静态理解动态，而不是从动态理解静态。这种观点
这种观点是错误的。领导效能测评应遵循静态与动态相结合的原则。从测评的静态属性，我们才可以把握住效能的特定形态，才可以比较出某某人的成绩大，某某人的成绩� Ｐ艿亩粜栽蛳嘤Φ匾笪颐堑牟馄拦ぷ饕卸酃猓匦胍卸目疾欤拍苁刮颐抢斫饩蔡艿恼嬲庖濉６刖蔡礁龇矫嫘枰岷掀鹄矗创泳蔡盐斩佣斫饩蔡�...
浏览 26 / 2015-02-23
领导效能测评的程序主要包括哪些环节？
领导效能测评的程序主要包括的环节有：1、舆论宣传与组织准备；2、内容确定与方法设计；3、自我总结与群众评议；4、综合分析并做出结论；5、结论反馈与复核修正；6、结果公布与资料存档。 ...
浏览 33 / 2015-07-21
领导效能测评的方法主要有哪些？
领导效能测评的方法主要有：1、调查研究法；2、民意测验法；3、目标测评法；4、比较测评法；5、模拟测评法。 ...
浏览 141 / 2015-08-31
什么是民意测验法？
民意测验法是现代民主社会日益广泛使用的一种测评方法，即通过投票法、对话法与问卷法等方式对被测评的领导者进行评议，以获得其某一方面或总体情况。 ...
浏览 1856 / 2015-02-26
什么是模拟测评法？模拟测评法的具体方式包括哪些？
模拟测评法是一种比较直观的测评方法，具体说来就是让被测评的领导者进入一个模拟的工作环境，要求他按照既定的条件进行模拟操作，同时运用多种方法观察他的行为方式、心理素质、反应能力等，并根据这些观察的结果来评价他的领导效能。模拟测评法的具体方式包括：1、公文处理；2、模拟会议；3、即兴发言；4、情境模拟。...
浏览 315 / 2015-05-04

什么是领导发展？它具有哪些特点？
领导发展是指领导者对自身领导力的发展，即领导者根据时代和环境的需要，为提高自身的素质与能力所进行的有计划的训练活动。领导发展的特点主要有：1、时代性；2、系统性；3、长期性；4、灵活性。 ...
浏览 27 / 2015-03-24
领导发展与培训的意义体现在哪些方面？
1、领导发展有助于提高领导者的影响力和领导效能，减轻领导负担； 2、领导发展有助于提高部门效率和生产力； 3、领导发展适应民主政治的要求，将有助于推动民主的发展。十九、领导发展与培训的内容有哪些？在领导
浏览 33 / 2015-05-05
领导发展与培训应坚持哪些原则？
1、领导发展与培训要根据经济与社会发展的需要和职位的要求来进行； 2、领导发展与培训必须贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲究实效的原则； 3、领导发展与培训应根据对象和性质的不同进行分类，对不同类型、不同层次的领导者进行不同内容与方式的培训； 4、...
浏览 26 / 2015-02-26
西方国家领导发展与培训的新特点主要有哪些？
随着世界经济与政治形势的发展，尤其是信息技术的迅速发展，西方国家领导发展与培训在培训机构、培训者、培训对象、培训内容和培训方法上都呈现出许多新的特点： 1、培训机构从单一功能向多功能转变，政府导向与市场导向相结合； 2、专职教师与兼职教师相结合； 3、传...
浏览 23 / 2015-03-08
西方国家领导者培训特别注重实践性，在方法上呈现出哪些特点？
西方国家领导者培训特别注重实践性，在方法上呈现出的特点有： 1、强调“实践”，紧密联系工作实际； 2、强调“实用”，重视能力培养； 3、坚持“择优”； 4、实行“重用”，学成后凭成绩任职； 5、方法“灵活”...
浏览 58 / 2015-03-17
我国的领导发展与培训，需要完善的具体措施有哪些？
我国目前领导与培训还存在培训内容不规范、培训手段落后、培训制度不健全等一些问题，这些方面应不断予以完善。完善的具体措施有： 1、确立正确的培训目标； 2、设置科学的培训内容； 3、改革培训的手段与方式； 4、加强师资队伍的建设；
浏览 30 / 2015-03-18
什么是电子政府？
电子政务就是以构建一个高效、精简、弹性、有强大的创新和应变能力、具有更高服务品质的政府为目标，以信息技术和网络为基础平台，实现政府与公民、政府与企业和其他社会组织、政府内部各不同部门之间进行有效沟通的一种方式，以及由此方式而产生的政府领导观念与管理体制的变革。 ...
浏览 20 / 2015-03-19
电子政务的内容主要有哪些？
电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个“虚拟政府”，即跨越时间、地点、部门的全天候的政府服务体系。具体而言，电子政务包括的内容主要有三方面：1、政府之间的电子政务；2、政府与企业之间的电子政务；3、政府与公民之间的电子政务。 ...
浏览 220 / 2015-03-24

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