寒江吊美女 / 2015-05-09 浏览
领导群体结构优化的标准主要有:1、立体构成;2、自我适应;3、协调稳定;4、职权分明;5、高效性。
领导群体结构的优化应该遵循的基本原则主要有:1、目标原则;2、互补原则;3、精干原则;4、开放原则;5、绩效原则。 ...
实现领导群体结构优化的途径主要有两个:一是采取组织措施,也就是适当调整,以重新选拔或招聘群体成员的方法,改变群体结构;二是发挥群体中每个成员的内因作用,改善各自的素质状况,使结构不断优化。具体来说,可以采取的措施有: 1、从整体上选配领导人才; 2、努力开发人才资源,重视提高领...
WTO市场化的观念及以公平公正,互惠为主的游戏规则对我国领导素质的发展提出了一系列新的要求。这主要体现在三个方面: 1、领导观念 立足中国实际,应对WTO的机遇与挑战,中国领导者应强化如下观念:(1)战略思维;(2)创新观念;(3)法治观念;(4)市场观念;(5)竞争观念;(6...
领导关系是指领导者在进行领导活动的过程中,领导者和被领导者及领导者和领导者相互之间发生、发展和建立起来的一种工作和感情交往的关系,即领导主体在领导活动中与组织系统中的其他成员发生的工作关系和非工作关系的总和。 领导关系的特点有:1、客观性;2、社会性;3、动态性;4、强制性;5、扩张性和渗透性;6、复...
领导关系对领导活动的影响分为正面效应和负面效应两个方面。良好的领导关系,能够形成良好的领导格局,使领导集体富有活力和创造力,从而创造出优秀的领导业绩。 1、良好的领导关系能使领导集体内部形成优势互补,
领导关系是在群体中产生和发展的。人是任何生产活动和社会活动的行为主体,也是领导关系中的核心。社会性是人的根本属性,人在社会活动中的心理特性和行为特性表明:个体行为并不能够随意发生,总是或多或少地受到
群体是指介于组织和个人之间的,通过一定的社会互动关系而集合起来的,进行共同活动的人们的集合体。 群体的特征主要体现在: 1、各成员之间相互依存,在心理上彼此能意识到对方的存在,意识到其他成员的存在,各成
在任何组织或社会的构成中,非正式群体的存在既具有客观性,又具有必然性,许多组织目标和组织职能的实现都是直接通过或借助于非正式群体来完成的。由于非正式群体存在的广泛性和必然性以及在领导活动中所发挥的特
竞争与合作作为领导关系互动行为的运动形态,实质上是构成领导关系的各种因素和力量之间的矛盾性与统一性的必然反映。领导关系中竞争与合作的存在,具有不以人们的意志为转移的客观必然性。 1、从广义上说,竞争是
竞争与合作的矛盾性是由竞争与合作的不同性质和功能决定的。活跃和富于变化是竞争的特点,它具有使系统不断发生变化的功能。这种性质和功能,既可能使系统发生积极变化,也可能使系统发生破坏性变化。在领导关系中
冲突是指两个或两个以上的社会单元之间,由于目标、各自的特点和利益的不同,所产生的对立态度或行为。 冲突定义包含的要点有: 1、冲突可能发生于个人之间,也可能发生于群体之间; 2、冲突是在目标和利益不一致的情况下发生的,如果目标和利益完全一致,则不可能发生...
这种看法是错误的。冲突不同于竞争,它的特殊性质在于目标的不相容性。也就是说,冲突双方都认为对方的目标是己方达到目标的障碍,双方的目标是不可调和的。冲突属于高对抗性行为。在竞争中,参与的各方都具有相同的目标,都必须在相同的规则下采取行动,任何一方都不能以阻碍其他参与者的行动为手段来达到自己的目标。二者的区别只是在于,一方的行为...
个体产生冲突的原因主要有:1、个人目标冲突;2、个人角色冲突;3、个体之间冲突;4、个体与群体冲突。 ...
群体产生冲突的原因有:1、目标因素;2、资源因素;3、责权因素;4、信息沟通因素;5、结构因素。 ...
调适是以不同的方式调节或缓和人与人、群体与群体之间的冲突的一种互动方式。针对冲突的具体调适方式有和解、妥协、容忍、调节和仲裁等。 ...