领导效能测评要从静态理解动态,而不是从动态理解静态

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这种看法是错误的。领导效能测评应遵循静态与动态相结合的原则。从测评的静态属性,我们才可以把握住效能的特定形态,才可以比较出某某人的成绩大,某某人的成绩小。效能的动态属性则相应地要求我们的测评工作要有动态眼光,必须要有动态的考察,才能使我们理解静态效能的真正意义。动态与静态两各方面需要结合起来,即从静态把握动态,从动态理解静态。


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