外部选聘的优点:
(1)被聘干部具有"外来优势",没有"历史包袱",如果他确实具有较强的工作能力,便可迅
速地打开局面。
(2)有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
(3) 能够为组织带来新的管理方法和经验。
外部选聘的不足主要表现在:
(1)外聘人员很难迅速打开局面。
(2)组织对应聘者的情况不能深入了解。
(3)外部招聘会打击内部员工的工作积极性。
外部选聘管理人员有哪些优缺点?
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外部选聘的优点:
(1)被聘干部具有"外来优势",没有"历史包袱",如果他确实具有较强的工作能力,便可迅
速地打开局面。
(2)有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
(3) 能够为组织带来新的管理方法和经验。
外部选聘的不足主要表现在:
(1)外聘人员很难迅速打开局面。
(2)组织对应聘者的情况不能深入了解。
(3)外部招聘会打击内部员工的工作积极性。