整理了《事业单位人事管理条例》第二十二条的全文内容、主旨和释义，以加深对事业单位人事管理条例第二十二条的理解。事业单位人事管理条例第二十二条内容如下：
、考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
主旨
本条是关于考核结果使用的规定。
释义和理解
考核结果使用是考核工作的重要内容。强化考核结果使用，可以充分发挥考核结果的激励约束作用，使事业单位考核工作能够真正形成奖勤、罚懒、优胜劣汰的机制，调动各类工作人员的积极性，促进社会事业的发展。各国都很重视对考核结果的使用，将其作为开展其他有关人事管理活动的依据。如在英国，文官的晋升，除以年资为依据外，尚需以文官的年度考核报告为参考。在同等年资的条件下，考核成绩优异者，将获得更多的晋升机会。
《事业单位工作人员考核暂行规定》曾对事业单位工作人员考核结果使用作出规定，但随着聘用制度、岗位管理制度的实施和新形势的变化，事业单位工作人员考核结果的使用也有所变化和发展。《事业单位人事管理条例》明确规定，事业单位工作人员年度考核结果作为调整岗位、工资的依据，聘期考核结果作为续订合同的重要依据，使考核结果的使用有了法律保障。
考核结果的使用，一般按下列原则进行：
一、年度考核结果的使用
年度考核被确定为合格以上档次的，薪级工资晋升一个等级；按照有关规定发放绩效工资；本年度计算为竞聘较高等级岗位的任职年限。其中，年度考核被确定为优秀档次的，在当期绩效工资分配时应当予以倾斜，在参加竞聘上岗时同等条件下应当予以优先考虑。
被确定为基本合格档次的，对其诫勉谈话，限期改进；薪级工资不予晋升；按照有关规定核减绩效工资；本年度不计算为竞聘较高等级岗位的任职年限；连续两年被确定为基本合格档次的，向较低等级调整岗位。
被确定为不合格档次的，薪级工资不予晋升；按照有关规定核减绩效工资；向较低等级调整岗位；本年度不计算为竞聘较高等级岗位的任职年限；一年内不得参加较高等级岗位的竞聘；连续两年被确定为不合格档次的，可以解除聘用合同。
二、聘期考核结果的使用
聘期考核被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订。事业单位工作人员聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同。
除本条明确的考核档次作为调整岗位、工资、续订聘用合同的依据外，其他一些人事管理环节也应以考核结果作为依据。如事业单位工作人员的培训，可以根据考核中发现的工作人员的优缺点、长短处，针对性组织开展。
需要指出的是，以上只是原则规定，具体操作要通过配套法规予以明确。另外，考核结果只是调整事业单工作人员岗位、工资以及续订聘用合同、开展培训等人事管理环节的依据之一并不是唯一依据。这些人事管理环节除了考核结果以外，还有其他条件作为依据。
