劳动争议仲裁时效的延长。《企业劳动争议处理条例》第23条第2款规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。《劳动法》颁布后，该规定仍继续执行。

劳动争议仲裁时效的概念。劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

劳动争议仲裁时效的理解和适用。1、对劳动争议仲裁时效起算点的理解。原劳动部的《意见》第85条将《劳动法》第82条规定的劳动争议发生之日理解为知道或者应当知道权利被侵害之日不完全正确，不符合逻辑，也不能适用

劳动争议仲裁申诉书写作。1.格式劳动争议仲裁申诉书申诉人：被申诉人：申诉请求：申诉事实与理由：此致xX劳动争议仲裁委员会申诉人：年月日2.实例劳动争议仲裁申诉书申诉人：郭xx，男，35岁，汉族，无业(原系xx...

劳动争议仲裁申诉书格式写法。劳动争议仲裁申诉书一般由首部、请求事项、事实和理由、尾部及附项几部分组成。1．首部。

劳动争议仲裁申诉书概述。为了保证用人单位和劳动者之间签订的劳动合同能顺利履行，维护双方当事人的合法权益，对已发生的劳动争议，应当根据合法、公正、及时的原则加以处理。《中华人民共和国劳动法》第79条规定：

劳动争议仲裁申诉书注意事项。1．事实和理由部分是劳动争议仲裁申请书的核心部分。在写作时要实事求是，既不夸大，也不要缩小；不要滥用套语和形容词，应力求语言准确朴实，如实地反映情况，突出主要情节，写明因果

劳动争议仲裁答辩书写作。1.格式劳动争议仲裁答辩书答辩人：你会_____年______字第_____号应诉通知书收悉，现根据______劳动争议仲裁申诉书申诉的问题答辩如下：___________________________________...

劳动争议仲裁答辩书格式写法。劳动争议仲裁答辩书一般由首部、前言、主体和结尾及附项几部分组成。1．首部。

劳动争议仲裁答辩书注意事项。根据《劳动法》有关规定，被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。

劳动争议总裁委员会的受案范围。1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、因变更

劳动争议总裁委员会的受理争议主体。1、中国境内的企业与职工；2、个体工商户与学徒、帮工；3、国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人及与之建立劳动合同关系的非工勤人员；4、军队、武警部队的机关、事业组织

劳动争议总裁委员会的概念。劳动争议仲裁委员会是指依法设立，由法律授权依法对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁委员会的设立、人员组成、职责等事项作了明确规定。

劳动争议总裁委员会的职责。1、负责处理本委员会管辖范围内的劳动争议案件；2、聘任专职和兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理；3、领导和监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作；4、总结并组织交流办案经验。

劳动仲裁费收取原则。我国劳动仲裁费用的收取原则有：一、低廉原则。此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。

劳动仲裁费相关规定。劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法第一条为加强劳动仲裁费和劳动合同鉴证费的管理，提高仲裁、鉴证费的使用效率，根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》和有关法规，制定本...

劳动保护权的内容。按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在劳动保护权的内容方面，我国劳动者享有的劳动保护杈主要包括：安全卫生环境条件获得权：即劳动者有权在安全和卫生的生产环境中从事劳动的权利。依据

劳动就业权的类型。然而,就业权的实现从法律保障角度看,还必须包括赋予劳动者平等就业和选择职业的权利。劳动者能否平等就业和选择职业,关系着劳动者的劳动质量和生活质量,也关系着其就业权的实现程度。

劳动报酬支配权的内容。劳动报酬支配权具有民法物权的属性。劳动报酬支配权赋予了劳动者完整支配自己工资的权利，排除了任何形式的干预或侵占。

劳动报酬权的内容。劳动报酬权包括报酬的协商权、报酬的请求权和报酬的支配权。1、劳动报酬协商权劳动报酬协商权是指劳动者与用人单位依据通过协商确定劳动报酬的形式和水平的权利。