劳动报酬权的实现。任何权利的实现，都缺少不了以下三个条件：权利的主张法律的保护诉讼程序的合理劳动报酬权作为一种权利，其在实现上，也少不了上述三个条件：第一，劳动报酬权作为一种私权利，其享有者即劳动者有

劳动报酬权的性质。劳动报酬权作为人权和公民权，具有私权和公权的双重性质。其私权性质在于，反映了劳动者与用人单位的分配关系。

劳动报酬请求权与抗辩权。在大陆法系民法中，抗辩权是相对于请求权的法律概念。德国学者梅迪库斯指出：实体法上的请求权是分析案例的一种不可缺少的思维辅助手段。

劳动报酬请求权的内容。劳动报酬请求权常被人们归属于债权，但它与一般的债权是有所区别的。这种区别来源于工资优先原则。

劳动报酬请求权的特点。劳动报酬请求权作为一种债权请求权，除具有民法请求权的一般属性外，还具有自己的特点：1、主体的特定性。债是特定当事人之间的法律关系，债的主体本身即具有特定性。

劳动报酬请求权的立法和学理考察。关于劳动报酬请求权客观存在的最主要证据，就是一些国家的法律对劳动报酬请求权的确认。如《瑞士债务法》第323条规定：为雇主利益订立的工资请求权的协议不产生效力。

劳动权的主体。劳动权作为一种法律关系，其主体包括权利主体和义务主体。需要说明的是，劳动者作为劳动权的享有者是权利主体，但在享有劳动权的同时还承担一定的义务，并且有的国家规定公民有劳动的权利和义务，就此

劳动权的保障。国家是人们结成的政治共同体，基于公共利益的需要，国家有义务对各种经济活动进行必要而合乎本质的规制，其中也包括对个人劳动权的有关方面加以限制。国家在对劳动权进行限制时，必须基于公共利益的实

劳动权的历史发展。劳动权作为人权的重要内容，是有其历史发展过程的。在奴隶社会，和奴隶主土地所有制相联系，存在着两个基本对立的阶级，即奴隶和奴隶主阶级。

劳动权的基本内容。根据各国宪法及国际人权公约的规定，劳动权的内容主要包括：1．免于奴隶制和类似的习俗。在传统的意义上，劳动一直被作为谋生的手段。

劳动权的基本结构。劳动权中含有与劳动相关联的一系列权利，其中各项权利之间存在着一定的功能分工与配合关系，形成全面实现劳动者利益的权利系统。对该系统可分别从多种角度分析其结构。

劳动权的实现条件。劳动权的实现，需要国家为公民积极地创造参加劳动的机会和条件。首先，公民必须要有受雇佣的机会，这要求国家积极创造劳动就业条件，满足劳动者对就业的要求。

劳动权的性质。劳动权是宪法和法律规定的公民与劳动者的法定权利。劳动权是由宪法和劳动法所规定、由劳动法和刑法所保障的权利。

劳动权的特征。劳动权从其所包含的内容来看，具有以下几方面的特征：1.劳动权表明所有具有劳动能力的公民都有平等的参加社会劳动的机会。即具有劳动能力的公民，不分种族、民族、性别、年龄、宗教信仰和居住地区等差

劳动权的立法体现。1．《宪法》中的劳动权《中华人民共和国宪法》第四十二条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保障，改善劳动条件，并在发展生产的基础上

劳动权的限制。从我国目前的规定来看，劳动权的主体是中华人民共和国公民。但劳动权的实际行使主体则要受到以下条件制约：年龄。

劳动用工权的内容。一、招工权向社会招工。企业按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工的时间、条件、方式、数量。

劳动用工权的性质。劳动用工权从其性质上看，它既是企业享有的一种权利，也是承担的一种义务。从权利的属性看，用人单位享有的基本劳动权利包括：要求劳动者按质按量完成劳动任务；要求劳动者努力提高职业技能的权利

劳动者权利的内容。平等就业的权利这是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件，是创造物质财富和精神财富的源泉。

勤勉义务与忠实义务的区别。在英美国家的公司治理法律传统上，忠实义务和勤勉义务的区别是明显的。法院对违反忠实义务行为的审查相当严格，而对于违反勤勉义务行为的审查则相对宽松。