与《劳动法》相比，《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，双方可以订立劳动合同。因此，从一定程度上讲，“小时工”的法定化，突破了《劳动法》意义上劳动关系只能在一对一的劳动者和用人单位之间建立的规定。 ...
如债务人收到支付令超过15日，既不提出异议也不履行支付令的，债权人则可以向人民法院申请强制执行（关于申请强制执行的规定，参照我国《民事诉讼法》关于执行程序的规定）。 同样，如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行，劳动者就可以向法院申请执行。 ...
婚姻法第27条规定：“女方在怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚”。妇女权益保障法第25条第二款规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护”。法律作这样的规定，是为了保护母性身心健康和婴儿保育
加班工资年底结算是不合法的。 根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。 ...
婚后女方不怀孕不生育，有可能是男方生理上的原因，亦有可能是女方生理上的原因。如果经过医院检验证明不生育原因不在男方，而在女方，而男方仍提出离婚的，应依靠有关组织和群众针对其思想原因进行分析帮助。如男方是要生儿子传宗接代的封建旧思想作崇，应友善地进行批评教育，帮助他认识错误，树立新时代的新思想，调解双方和好，并可以帮助他们依法...
认为女子嫁男人结婚就是生孩子，无子便无德，女人不生孩子是大不孝，这都是封建观念旧思想，是应当受到批判的。我们社会主义婚姻制度，把女性生育功能同妇女人身自由权利统一于一身，并用法律形式予以确认和保障。
用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。 ...
《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （
《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。” 由此可以看出，如果因劳动合同...
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定
用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，由有关部门依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 这一点与《劳动法》第30条所规定的“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如...
[事例情况]妇女李某同黄某于1989年6月，双方自愿申请离婚，交回了《结婚证》，领取了《离婚证》。同年10月，李某同农民方某依法登记结婚。婚后，她仍留恋同黄某的夫妻和家庭生活，且来往日益密切。这种情况亦被方某
根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与工会或者职工代表平等协商确定。 此外，单位规章制度和重大事项要经过公示并告知劳动者。 ...
根据《工会法》第43条规定：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。当然，根据我国《民事诉讼法》规定：人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。因此，当工会申请支付令...
例如：《劳动合同法》实行后，劳动部门加大了对公司进行违法查处以及执法力度，公 司应该在哪些方面做些准备？ 劳动部门的检查一般侧重于是否签订劳动合同、工资是否达到了最低标准及发放是否及时、社保和工伤保险及劳保用品是否购买、加班情况是否符合法律规定、加班费支付情况等等。
[事例情况]某村申某同丈夫和谐生活了五年多，家庭经济发展了，生活也比较富裕了，此时，丈夫却把家中经济实权集中在自己手里。妻子养猪养鸡的收入，要全部交给他掌管。有时妻子回娘家，他还要检查一下，怕妻子带走
《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，作为“小时工”，即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系，各单位均不得与劳动者约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。 ...
《劳动合同法》第93条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 上述条款表明，即使单位不具备合法经营资格，属非法用工，劳动者也有权获得...
