劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 用人单位需充分掌握医疗期的有关规定，否则，少算一天都会被认定为违法解除，就得支付经济补偿金了。 ...
例如：A企业成立于1997年，2004年回生产经营困难，被B企业兼并，2007年12月，因生产调整，B企业决定栽掉一批员工，并同意按照2004年开始的工龄，给予员工经济补偿，但员工却提出需要按照从1997年开始的工龄计算经济
我国《工会法》第22条规定：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理： 1）克扣职工工资的； ...
《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 ...
从事非全日制用工的劳动者可以与—个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 ...
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ...
山西黑砖窑案件暴露出了政府有关监管部门对一些违法用工的情况监管不到位，之所以监管不到位，很大程度上在于不作为和对这种违法犯罪现象的漠视。 《劳动合同法》针对这个问题在第95条作了这样的规定：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损...
劳动合同法把劳动行政部门的监督检查单独作为一章，可见劳动行政部门对劳动法、劳动合同法的实施所进行的行政监督非常重要。 劳动合同法第73条规定，国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
[事例情况]某县农妇高某19岁时，由父母包办同王某结婚，王大高八岁，左眼失明。王某除农忙时节参加一些农业生产劳动外，每年有七八个月在外面打短工，却从来没有给家里捎回过钱，还拿家里粮食养的猪卖掉还他在外面
根据《北京市工资支付规定》，在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： （1）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的1
夫妻一方出国从事劳务活动获得的劳务报酬，是在夫妻关系存续期间取得的，应同在国内的一方参加劳动生产或工作的收入一样，属于夫妻共同财产。不得因为一方在国外劳动，就违反婚姻法关于“夫妻在婚姻关系存续期间所
无效劳动合同，是指由于法定的理由自订立之日起就没有法律效力，不能继续履行的劳动合同。部分无效劳动合同，是指由于法定的理由自订立之日起，部分条款就没有法律效力的劳动合同。 ...
[事例情况]某山庄残疾女青年桂某结婚后，因丧偶的继父年老生活困难，她每月要回去几天，照料继父的生活。桂某的丈夫单某开始是认为妻子不该每月都回娘家去看望继父，限制她回娘家的次数和时间。妻子不肯依他，坚持
一些职工认为，签了“无固定期劳动合同”就等于进了“保险箱”，单位不能以任何理由解除劳动合同,可以高枕无忧干到退休了，这是错误的想法。 根据《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动合同，这其中当然也包括无固定期的劳动合同。因此，签了“无固定期劳动合同”的职工也要遵守单位的规...
集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。 《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫...
例如：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时，将受什么样的行政处罚？ 《劳动法》也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得
《劳动合同法》第64条规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 参加工会是每一个劳动者的合法权益，任何人不能剥夺，劳务派遣员工也一样。 ...
用人单位劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，由有关部门依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
例如：员工离职3个月后，公司才发现员工多领了2个月的住房补助（员工坚持说没有多领）。无奈之下，公司决定提请仲裁维护自己的合法权益，公司的提起仲裁时间是否过了仲裁时效？ 公司主张权利的行为并没有超过仲裁时
根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ...
