制度变迁理论的提出。中国改革开放20多年来，政府步入制度变革进程，过去纯粹的计划型政府正向市场型政府转变，决策集权型政府向民主参与型政府转变，单一权力中心的政府治理正向权威分散的多中心政府治理转变。其中

制度变迁理论的概述。Institution，即经济学意义上的制度，是一系列被制定出来的规则、服从程序和道德、伦理的行为规范，诺思称之为制度安排。制度安排指的是支配经济单位之间可能合作与竞争的方式的一种安排。

制度变迁理论的相关概念。制度环境制度环境是指一系列用来建立生产、交换与分配基础的政治、社会和法律规则。例如，支配权、产权和合约权利的规则就是构成经济环境的基本规则。

制度变迁的路径依赖问题。路径依赖类似于物理学中的惯性，一旦进入某一路径，无论是好的还是坏的，就可能对这种路径产生依赖。其实关于自我增强机制和路径依赖的研究，最早...

剩余价值在社会生活中的地位和作用。剩余价值在社会生活中居于十分重要的地位，起着非常重要的作用，劳动者创造的剩余价值的多少是衡量社会生产力水平高低，人生价值大小及国家财力强弱的重要标尺。劳动者创造的剩余

剩余价值的准确含义。第一种，从价值的创造者而言剩余价值是与自用价值相对的概念，指劳动者创造的超过自身及家庭需要的那部分价值；如劳动者创造的价值不够或仅够满足自身及家庭的需要，没有一点剩余，那他便没有创

剩余价值的存在。剩余价值的生产并非仅存在于资本主义社会，社会主义社会也广泛存在，劳动者创造的剩余价值是企业利润和国家财政收入的源泉。传统观点认为剩余价值的生产仅在资本主义社会存在，在其他社会，尤其是作

功能主义的发展与影响。功能主义者倡导形式为功能服务，主张建立专门性的国际组织。学者们认为，功能主义为19世纪后期专业行政性国际组织的出现作出了贡献，功能主义的观点也为我们认识国际政府间组织的形成发展提供

劳动关系理论的研究范式。在劳动关系理论的发展过程中，出现了不同的研究范式。在谈及劳动关系研究的方式和范式的时候，很多学者把劳动关系的学派与之等同，有些学者甚至用不同学科的研究与之等同。

劳动关系理论研究的发展脉络。劳动关系研究的发展是随着产业结构和形式的不断变化而发展的。不同的产业背景和社会背景之下的劳动关系表现出不同的特征，劳动关系理论也因此不断得到发展。

劳动力市场产生分割的主要原因。劳动力市场分割理论认为导致劳动力市场分割的原因主要有两个：首先是产品市场的影响。产品需求稳定或产品市场虽然不稳定但市场份额相对稳定的企业愿意进行大规模的投资，以形成资本密

劳动力市场分割理论对我国劳动力市场建设的启示。1.劳动力市场分割理论拓宽了劳动力市场分析、研究范畴。传统经济理论把个人偏好看成是一定的，将公共政策看成是未定的，而劳动力市场分割理论却将二者均看成内生变量

劳动力市场分割理论的概述。与其它要素市场相比，劳动力市场具有较明显的非竞争性。西方劳动力市场分割理论正是以区别于传统劳动力市场理论的新范式来解释这种非竞争性的。

劳动力市场理论演进。各学派对劳动力市场的认识从最初的整体观,演变为分割观,进而演变为城乡分割观,表现为对劳动力市场的理论假设越来越接近社会现实。目前,城乡劳动力市场分割是中国劳动力市场发育最突出的问题,劳

劳动力市场理论的内容与作用。劳动力市场理论采用制度经济学的观点，指出劳动力市场由于种种制度性力量的影响而被划分为不同的部分。在劳动力市场的不同部分里，教育与工资的关系是不同的。

劳动过程理论在中国。自劳动过程理论传入中国以来，社会学界对中国企业的劳动过程已经有了零星的研究。借用卡尔·博兰尼的大转型概念，在国内市场化改革和经济全球化的推动下，中国近30年经历了前所未有的大转型，其

劳动过程理论的发展历程。依照汤普森和纽桑的观点，劳动过程理论自产生到现在经历了四个发展阶段。第一阶段在时间上是20世纪70年代中期以前，以布雷弗曼的著作及其支持者的观点为主要内容；第二阶段包括20世纪70年代

劳动过程理论的基本特征。自布雷弗曼1974年出版《劳动与垄断资本》以来，劳动过程分析经历了三十多年的曲折发展历程。其间，尤其是劳动过程分析的前两个阶段，围绕布雷弗曼提出的去技艺化和泰罗制工作组织的争论跌宕

华盛顿共识的挑战。华盛顿共识虽然成为全球主流的发展理念，但仍不免遭遇其他思想的挑战。主要的挑战来自两个方面：一是欧洲价值观，二是后华盛顿共识。

协整理论的发展。协整理论是EngleandGranger在1978年首先提出来的。在此之前，人们为了避免出现谬误回归，往往只采用平稳时间序列来建立回归模型，或者先将非平稳时间序列转化为平稳时间序列，然后再作回归。