所有的冲突都是有害的。这种观点正确吗？

寒江吊美女 / 2015-03-14 浏览

这种观点是错误的。冲突作为一种矛盾的存在形式，和其他事物一样，也存在着正面与反面、建设与破坏、有益与有害两种功能。有益冲突是能够促进组织发展的冲突，如果没有这种冲突，组织就会停滞不前。有害冲突是组织中具有破坏性的或阻碍组织目标实现的冲突。

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目前学术界关于什么是领导效能有哪几种观点？
目前学术界关于什么是领导效能，主要有三种观点：第一种观点，贡献论。认为领导效能是领导个体或群体凝结在工作成果中的有效劳动量，以及他们在领导管理活动中所做出的成绩和贡献，因而主张领导效能考评就是对领导
浏览 77 / 2015-03-29
什么是领导效能？它主要包括哪几个要素？它的特点主要表现在哪些
领导效能就是领导者在实施领导活动的过程中，实现领导活动目标的能力与所获得的领导效率、领导效果、领导效益以及所引起的组织状态、组织环境与组织关系的有效变化的系统综合。领导效能主要包括的要素有：1、领导能力；2、领导目标；3、领导效率；4、领导效果；5、领导效益。领导效能的特点...
浏览 1169 / 2015-04-24
领导效能是一个单一指标体系。这种看法正确吗？
这种看法是错误的。领导效能是一个复杂的、广泛的综合性体系，这其中既包括定性的因素，也包括定量的因素。在对领导效能的研究中，我们要高度重视对其定量因素进行分解式的量化分析，以提高对其的科学性与操作性研究；同时又要兼顾对其定性因素进行深入的理性分析，以强化对领导效能的历史性与社会性研究。也就是说，领导效能是领导能力、领导目标、领...
浏览 970 / 2015-08-30
什么是宏观领导效能与微观领导效能？它们各自包括哪些内容？
宏观领导效能是指领导活动在社会整体中所达成的效能，它主要包括四种效能：1、政治效能；2、经济效能；3、文化效能；4、社会效能。微观领导效能是指领导者在领导活动的具体过程中所体现出来的效能，它主要包括五种效能：1、决策效能；2、用人效能；3、办事效能；4、时间效能；5、组织的整体贡献效能。 ...
浏览 148 / 2015-04-08
什么是领导效能测评？
领导效能测评即特定的测评主体根据一定的标准，遵循一定的原则，按照一定的程序，通过一定的方法，对领导者实施领导活动的能力与效果进行综合测试与评价的过程。在这里，测评主体即指设计与主持整个领导效能测评活动的人员或机构，测评客体是领导者，，测评对象则是测评客体即领导者的某些属性特征。 ...
浏览 164 / 2015-05-08
领导效能测评的重要意义主要表现在哪些方面？
对领导效能进行测评的重要意义主要表现在： 1、领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿； 2、领导效能测评是衡量领导活动成败得失的标尺； 3、领导效能测评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节； 4、领导效能测评是正确使用与科学...
浏览 232 / 2015-03-10
领导效能测评的内容包括哪些？
领导效能测评的内容必然也是广泛的、丰富的。在这里，我们将其归纳为领导者的德、能、勤、绩四个方面。 1、对领导者之德的测评，即对领导者的道德、品质、作风、修养等方面的测评； 2、对领导者之能的测评，即对领
浏览 201 / 2015-06-08

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