寒江吊美女 / 2015-05-13 浏览
领导心理素质的主要内容包括: 1、乐观的情绪; 2、坚强的意志; 3、广泛的兴趣; 4、开朗的性格。
素质作为领导主体重要的内在条件,从根本上决定着领导的成败得失,具有至关重要的作用,主要体现在: 1、领导素质是一种重要的竞争力; 2、领导素质是一种重要的领导力; 3、领导素质是形成优化高效领导班子的基� � ...
领导群体结构是在一个系统内,构成领导群体的各种人员的构成比例及其组合方式。 一个优化的领导群体结构包括的内容主要有: 1、年龄结构。领导群体年龄结构,是指一个领导群体中不同年龄成员的比例构成及其相互关系
这种看法是错误的,二者是有区别的。领导群体的知识结构,是指在一个领导群体中,不同知识积累和背景的成员之间的搭配组合状态。领导班子的成员,必须具有足够的知识水平,在整个社会知识结构中,他们应该是属于高
这种看法是正确的,反映了一个领导群体良好的心理素质结构的重要性。任何一个领导群体,都是由若干人组成的系统,把不同心理素质类型的领导者组合起来形成一个“班子”,这里面就存在一个群体心理素质结构的问题。群体的心理素质结构如何,将对“班子”的整体效应产生重大的影响。科学而合理的群体心理素质结构,能够弥补领导者个体心理素质上的某些缺...
领导者性格对领导工作的影响主要表现在 1、领导者的性格与政治品德的形成有直接联系; 2、领导者良好的性格可以在一定程度上调节和改造不良的气质,使之服从领导工作的需要; 3、领导者的性格对能力素质的形成具有促进或阻碍作用; 4、领导...
一个合理的领导群体结构应具备的基本功能主要有: 1、群体感应功能; 2、群体互补功能; 3、群体功率放大功能; 4、群体自调节与自组织功能。 ...
这种看法是正确的,符合领导群体结构优化的职权分明标准。在领导群体内部,要明确划分和规定各人的职责范围,做到人各有职,职有专司。每个领导成员对自己职责范围以内的事情,要独立负责,创造性地完成。不能事不
领导素质的测评就是对领导素质进行检测、测试、测量、验证、判断和评价的总称,是对领导的专项素质或综合素质进行科学客观把握的系统化应用理论与应用技术。 领导的测评方法可以分为领导个体素质与群体绩效的测评两个方面。 1、领导个体素质的测评方法:(1)因素评鉴法;(2)心理测验法;(3...
领导个体素质提高的基本途径主要有三条: 1、教育。教育是最普通的领导素质提高途径,领导者的全面发展或者全面提高领导素质都要依靠教育。 2、实践锻炼。领导者亲身参加社会实践,是素质培养和提高的最关键环节。 3、修持。修持是公认的各种德才标准内化、德才水平提...
一个优化的领导群体结构,有利于实行集体领导,有利于各个领导成员发挥自己的才能,并且有利于领导群体的发展。具体表现在: 1、领导结构优化,有利于实施系统性领导; 2、领导班子结构的优化,有利于运用现代管理技术和科学方法; 3、领导结构优化是高效能领导的需要...
领导群体结构优化的标准主要有:1、立体构成;2、自我适应;3、协调稳定;4、职权分明;5、高效性。 ...
领导群体结构的优化应该遵循的基本原则主要有:1、目标原则;2、互补原则;3、精干原则;4、开放原则;5、绩效原则。 ...
实现领导群体结构优化的途径主要有两个:一是采取组织措施,也就是适当调整,以重新选拔或招聘群体成员的方法,改变群体结构;二是发挥群体中每个成员的内因作用,改善各自的素质状况,使结构不断优化。具体来说,可以采取的措施有: 1、从整体上选配领导人才; 2、努力开发人才资源,重视提高领...
WTO市场化的观念及以公平公正,互惠为主的游戏规则对我国领导素质的发展提出了一系列新的要求。这主要体现在三个方面: 1、领导观念 立足中国实际,应对WTO的机遇与挑战,中国领导者应强化如下观念:(1)战略思维;(2)创新观念;(3)法治观念;(4)市场观念;(5)竞争观念;(6...
领导关系是指领导者在进行领导活动的过程中,领导者和被领导者及领导者和领导者相互之间发生、发展和建立起来的一种工作和感情交往的关系,即领导主体在领导活动中与组织系统中的其他成员发生的工作关系和非工作关系的总和。 领导关系的特点有:1、客观性;2、社会性;3、动态性;4、强制性;5、扩张性和渗透性;6、复...