管理学第16页_百问中文

领导文化具有哪些功能？
文化是人类有别于其他任何动物的最重要的特征，领导文化是文化存在于特定领域中的一种样式，其功能是一般文化功能在领导活动中的延伸。主要有： 1、内化功能； 2、规范功能； 3、导向功能； 4、调适功能。 ...
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学习型组织在中国的发展现状如何？
2001年5月，江泽民主席在上海APEC会议上提出了“构筑终身教育创建学习型社会”的主张，中国开始加入世界范围的创建学习型组织潮流。党的十六大报告又明确提出“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发
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控制都有哪些类型?请说说它们的优缺点。
一、预先控制：工作开始前对偏差进行预测和估计，并防范（如规章制度的制定） 1、优点： 1）可防患于未然；2）适用于一切领域所有工作；3）针对条件的控制，不对人，易于被接受并实施； 2、缺点：1）大量准确信息；
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全面质量管理的含义和内容是什么？
全面质量管理，是指企业内部的全体员工都参与到企业产品质量和工作质量工作过程中，把企业的经营管理理念、专业操作和开发技术、各种统计与会计手段方法等结合起来，在企业中普遍建立从研究开发、新产品设计、外购
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为什么要重视非正式组织的作用？
非正式组织有其积极作用：满足员工需要；易于产生和加强合作的精神；起到一定的培训作用；规范成员的行为；是正式信息通道的补充。非正式组织的目标与正式组织冲突时，也会产生不利影响：扩大抵触情绪；束缚成员个人的发展；影响组织变革，发展组织惰性。因此，要重视非正式组织在组织内部的作用...
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个体产生冲突的原因是什么？
个体产生冲突的原因主要有：1、个人目标冲突；2、个人角色冲突；3、个体之间冲突；4、个体与群体冲突。 ...
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简述领导决策的要素.
（1）决策者（2）决策信息（3）决策目标（4）决策备选方案（5）决策情势（6）决策后果 ...
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简述非正式组织的影响。
非正式组织的积极作用在于：为职工提供在正式组织中很难得到的心理需要和满足。创造一种和谐的人际关系。提高员工的合作精神，最终改变正式组织的工作情况。非正式组织的消极作用在于：如果非正式组织与正式组织的目标发生冲突，则可能对正式组织的工作产生极为不利的影响。非正式组织要求成员一致性的压力，可能会束缚成员个人发展。非正式组织的压力...
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在中、西文化的冲突中，对待中华文明的思想主要有那几种?
在这种反思中，大体上可以归结为以下三种思潮：“民族虚无”论、“儒学复兴”论和“中西合璧”论。 ...
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人力资源管理与传统人事管理的区别体现在哪些方面？
1、传统人事管理将人只视为是一种成本或生产、技术要素，是对组织资本资源的消耗；而人力资源管理则将人本身看作资源，而且与其他物质资源的一次性开发、使用不同的是，人力资源可以持续不断地开发和有效使用。它本
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