如何计算劳动者的产假工资？

　　例如：单位有一员工休产假三个月，其劳动合同约定的工资是月薪3000元，单位是六天工作制，单位按什么标准支付该员工的产假工资？

　　《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。可见参加了生育保险的员工其产假待遇由当地社保部门计发其产假津贴，单位无须承担。如果是没有参加生育保险的员工休产假，则由单位按其他正常出勤的标准支付产假工资。

　　女员工休产假是有薪假，在没有参加生育保险的情况下，其产假工资由单位承担。所以单位必须将工资结构合理化。不能在劳动合同仲笼统地约定工资总额，应将工作时间的工资和参加加班费分开列出，减少单位不必要的成本支出。