如何处理违反计划生育政策女员工的产假问题

　　例如：单位有一女员工超计划生育第二胎，现已怀孕八个月，现该员工申请产假，单位是否有义务给她产假待遇？

　　《女职工劳动保护规定》规定：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。可见符合计划生育政策是女员工享有产假待遇的前提条件。

　　用人单位对于女员工违反计划生育规定怀孕生育的，可以给予产假期限，但不给予产假待遇，也就是说按事假处理。甚至可以将女员工违反计划生育政策生育列为解除劳动合同且无须赔偿的情况。