职工的最低工资标准不应包含加班费。 劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；……” 据此，延长工作时间工资（即加班费）不能作为最低工资的组成部分。 ...
根据规定，用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 另外，如果用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的...
例如：员工入职某企业后，与企业签订了劳动合同，约定合同工资未1500元。试用期工资为1000元，但员工提出该试用期工资不合法。员工的要求有法律依据吗？ 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于本单位所在地的最低工资标准。因此，如果...
例如：规章制度是用人单位做出来的，它的效力如何？ 劳动合同法规定，用人单位应当制定规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，最高人民法院的司法解释也确定，经过民主程序制定的合法的规章制度可以作为审判案件的依据。 上述规定其实已经非常清晰地明确了规章制度的效力。在目前...
男女双方是华侨，要求在我驻该国使领馆申请结婚登记的，凡符合我国婚姻法关于结婚条件及其他有关规定的，我使领馆可为其办理结婚登记，发给结婚证书。华侨的离婚案件，由于涉及的情况比较复杂，我国驻外国使领馆原
劳务派遣是一种新型的用工方式，《劳动合同法》第一次通过法律的形式对劳务派遣用工形式进行确认和规范，这些内容在《劳动法》中尚无规定。 劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工
根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招田劳动者，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。 ...
签订无固定期限劳动合同并不等同于过去计划经济体制下的“铁饭碗”“终身制”。根据《劳动合同法》规定，只要没有出现法律规定的情形，双方当事人就应当继续履行劳动合同规定的义务。但是，双方协商一致可以解除劳动合同符合法律规定的情形的，不论用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。 ...
亲子关系，就是父亲母亲同子女的关系。法律上称父母子女关系。父母子女关系有婚生父母子女关系，非婚生父母子女关系，有因收养发生的养父母同养子女关系。非婚生子女系指非夫妻关系的男女所生的子女，即未婚男女，
《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为“小时工”可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。 ...
根据婚姻法第13条，“夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，归夫妻共同所有，双方另有约定除外”的规定，凡是在婚姻关系存续期间所得的下列财产，均是夫妻共同财产：一方或双方劳动所得的收入和购置的财产；一方或双
根据最高人民法院于2006年10月1日施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” 由此可见，如果申请的支付令一旦因用...
例如：员工利用假身份证和假学历证入职单位，单位发现后以欺诈为由，提出劳动合同无效，此时单位应否向员工支付工资？工资标准又如何确定呢？ 《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ...
例如：员工严重失职给单位造成重大损失，单位可以解除劳动合同吗？ 《劳动合同法》规定，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失，用人单位可以解除劳动合同。 但是应注意以下两个例如：首先，“重大损失
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，在下列情形下，用人单位可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 ...
按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。 因此，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。 如果用人单位拒绝...
根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。同时，自解除或者终止劳动合同开始计算，对上述人员竞业限制的期限不得超过两年。 ...
女方在结婚后与第三人通奸，是应当受到道德和社会舆论谴责的。爱心专一、纯洁的感情是夫妻生活幸福和夫妻关系存续的基
例如：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以享受哪些待遇？ 根据《工伤保险条例》规定，上述情况劳动者与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位。并可享受以下待遇： 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
