劳动者“严重失职造成重大损失”时，单位能炒他鱿鱼吗？

　　例如：员工严重失职给单位造成重大损失，单位可以解除劳动合同吗？

　　《劳动合同法》规定，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失，用人单位可以解除劳动合同。

　　但是应注意以下两个例如：首先，“重大损失”的标准应当在规章制度中予以明确，例如达到10000与元则为“重大损失”，否则一旦产生劳动纠纷，单位的地位将十分被动；其次，要注意“重大损失”到度量，如果损失100元就视为严重损失，未免太过苛刻，不符合事实。

　　首先，单位应通过规章制度进行书面形式量化“重大损失”；其次，“重大损失”的标准应当客观合理。

　　这样，即使劳动者持有异议，单位也可以这个合法合理的“重大损失”标准来维护自身的权益。