如何理解规章制度的效力

　　例如：规章制度是用人单位做出来的，它的效力如何？

　　劳动合同法规定，用人单位应当制定规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，最高人民法院的司法解释也确定，经过民主程序制定的合法的规章制度可以作为审判案件的依据。

　　上述规定其实已经非常清晰地明确了规章制度的效力。在目前法律规定更倾向保护劳动者的大前提下，完善规章制度是保护企业自主管理权的唯一途径；也是平衡法律倾斜性的唯一途径。因此，在目前这种大环境下，我们建议所有用人单位能充分重视规章制度的完善，从而使这个被视为“法律”的文件有效的支持企业的发展。