例如：企业成立工会有何特殊要求，需要缴纳费用吗？ 用人单位主要负责人的尽亲属不能担任工会委员；工会委员会委员的任期为三年或五年。用人单位需要按照工资总额的2%缴纳工会会费（其中0.5%为职工个人缴纳）。 在目前的实践中，工会的领导多数都是用人单位推荐候选人来担任的。工会费除上缴...
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，且注册资本不得少于50万元。因此，劳务派遣单位应当是包括有限责任公司和股份有限公司的公司法人。 ...
根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。也就是说，劳动合同除必备条款外，还可以约定其他条款。但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定，如不得约定劳动合同终止的条件。 ...
（1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案； （2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过； （3）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门； （4）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月．实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为...
例如：在哪些情形下，员工劳动合同期限即使届满，用人单位仍然不可终止劳动合同？ 《劳动合同法》规定：劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健
劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。 因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。 《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明...
根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ...
例如：在试用期内，用人单位是否可以随意与劳动者解除劳动合同？ 劳动法及劳动合同法明确规定，劳动者在试用期间有以下情况之一的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当向劳动者说明理由： （1） 在试用期间被证明
例如：单位规章制度不合法损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？ 劳动合同法规定，当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。 在这个问题下，劳动者不
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
根据《劳动合同法》第五十四条的规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 ...
违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。 但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞
《劳动合同法》规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 《工会法》第19条也规定，法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 因此，集体合同是通过集体协商的方式签订的。从职工一方来看，集体协商代表是通过...
和劳动合同争议类似，在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议，除了双方可以协商解决以外，也同样可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决集体合同争议。 根据《劳动合同法》规定，用人单位如违反集体合同，侵犯职
1.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况； 2.听取工会或者职工的意见； 3.裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 ...
职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。 这里，因劳动者的严重失职、营私舞弊给单位造成的“重大损害”，单位应通过规章制度进行书面形式量化，比如达到10000元则为“重大损害”，方可以作为“重大损害”的标准予以解除劳动合同。 否则，一旦劳动者持有...
例如：女员工怀孕期间多次违反公司考勤制度，不按时上下班，不服从上级的管理，工作质量野完成不好，用人单位是不是一点办法都没有？ 怀孕女职工并非不能解雇。根据《劳动合同法》规定，女员工在孕期、产期和哺乳期
对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动法》并没有进一步做出明确的规定。 《劳动合同法》则明确规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ...
需要明确的是，“小时工”的工伤保险费要由用人单位支付。 劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条中规定:“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。” ...
