规章制度不合法之后果

　　例如：单位规章制度不合法损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？

　　劳动合同法规定，当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。

　　在这个问题下，劳动者不是辞职这么简单，而是单方面解除劳动合同。我们经常看见一些用人单位规章制度规定：“公司实行包薪制，员工不另外享有加班费”，类似之规定往往是不合法的。而按照上述法律规定，一旦规章制度不合法，并导致劳动者权益受损时，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付高额的经济补偿金。

　　我们最近看到的一个案例是：公司为了保证员工的收益，同意向员工支付保底的加班费，即无论该员工加班是否达到一定时间（如：10小时），公司都将按10小时支付加班费。这是双方的一个口头约定，公司在规章制度和工资单上将这个项目列为了：岗位津贴。制度执行了4年，双方均无异议，但某员工因为合同到期，公司不再续约的时候，该员工突然提出要求，要求公司支付加班费和经济补偿金。原因无非是：公司没有支付加班费，员工单方面解除劳动合同。从这个案例可以看到，公司吃亏在没有清晰定义岗位津贴的概念。导致“岗位津贴”的规定变成可能“合理不合法”。从这个案例也可以看出，规章制度的不合法往往不会马上导致员工提出异议，而成为一个不定时的炸弹，一旦员工想离职，或者可能被公司解雇时，员工就会引爆这个炸弹，导致公司处在非常尴尬的地步。

　　这也是为什么我们一致强调规章制度的重要性的原因。