劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。 根据劳动部有关规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 而劳动合同的终止，是指劳动合同期限届...
例如：用人单位与新进员工签订了为期一年的劳动合同，规定试用期为三个月，但有员工在工作了一个月后提出该试用期违反了法律的规定，这种情况应该如何处理？如果单位不想要该员工，是否可以？ 试用期长短劳动合同法
集体合同与劳动合同的重要区别之一即为双方的签约主体不同：劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订，而集体合同则是由职工代表与用人单位签订的。因此，集体合同是由工会或者职工代表与用人单位通过平等协商订立的，内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项上。由此可知，工会可以代表职工签订集体合同。
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个...
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 ...
例如：单位给员工的工资单详细的列明了收入的组成，在这些组成中哪些属于工资，哪些又不属于工资呢？ 根据《关于工资总额组成的规定》和《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》，工资包括计时工资
根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 ...
例如：公司一高层管理人员与公司签订了二年期限的竞业限制协议，公司在其离职时按规定支付补偿金给该员工，但是该员工没有履行协议，过了六个月就去了同行业有竞争关系的公司上班，单位这时该如何是好？ 公司可以依
老姜是某事业单位的聘用制工作人员，合同是一年一签。今年9月，他在该事业单位工作了3年后，单位告知他不再续聘，让他办理离岗手续。老姜要求续聘或由单位支付补偿金，单位不同意。 老姜想问：像他这样在事业单位工
被鉴定为七级伤残的职工劳动合同到期，用人单位是否可以终止劳动合同？ 用人单位可以依法终止劳动合同。根据《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情...
根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 ...
例如：职工被借调期间受到工伤事故伤害，由谁承担工伤保险责任？ 借调在一些关联企业和有关业务往来的企业中存在较为普遍，根据《工伤保险条例》规定，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 在劳动者借调期间，用人单位应该对借调劳动者的工资、社会保险及其他...
例如：员工合同期内无敌不上班10日。公司按自动离职处理，并在没有任何通知的情况下，终结了所有的用人手续，停止缴纳社会保险。 员工合同期内无故不上班，公司不应该按自动离职程序处理。自动离职、除名等行为主要
小丽5个月前应聘到一家外企公司工作，职责是在前台接听电话并接待来访者。 小丽在前台经常会收到一些免费赠阅的杂志。一天上午，小丽翻阅一本杂志时被经理看见。 经理批评了她，并指出她上班时间看杂志违反了公司的
根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第39条规定：劳动者有下列
根据劳动合同法第62条规定：用工单位应当履行下列义务： （１）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （２）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （３）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （４）对在岗...
集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 ...
例如：员工因严重违纪于2007年7月被单位解雇，此后一致没有再与企业联系，2个月后企业将其相关的档案都予以销毁。半年后，该员工突然提起劳动仲裁，要求企业补发加班费并要求赔偿，该请求是否已超过时效？ 最高人民
根据《劳动合同法》第五十六条的规定，用人单位违反集体合同、侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 ...
