要求加班费的时效到底是多长

　　例如：员工因严重违纪于2007年7月被单位解雇，此后一致没有再与企业联系，2个月后企业将其相关的档案都予以销毁。半年后，该员工突然提起劳动仲裁，要求企业补发加班费并要求赔偿，该请求是否已超过时效？

　　最高人民法院的司法解释则明确了劳动者追讨2年加班费的权利。因此，如果劳动者离职后1年内提出2年加班费的请求是法律所允许的。2008年5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》将仲裁时效已经延长到1年，且在劳动关系存续期间，不受仲裁期间规定的限制。那么，追索加班费的时间很可能超过2年。

　　应对上述时效的变化，企业应该将工资台帐、入职资料等员工档案保存至少2年。对于离职员工，应明确告知其企业不拖欠其任何工资（含加班费），也不会再支付其任何工资，并由员工签字确认，以固定双方的权利义务以及实现诉讼时效的开始计算。