用人单位拖欠工资有什么法律责任?
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《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,比如那个可以要求经济补偿金。单位拖欠劳动者的劳动报酬,有两种表现形式:(1)未及时发放工资。所谓“及时”,根据我国《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日前支付;(2)未足额发放工资。所谓“足额”,是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。
在这种情形下,员工提出辞职并要求经济补偿金是完全可以得到支持的。
用人单位尽量应该在工资支付周期内完成工资发放,如确有困难,可以与工会或者职工代表协商达成一致协议推迟支付,但延长时间尽量不要超过15日。