如何确定因患病或非因工负伤劳动者的医疗期？

　　例如：员工在用人单位工作3年后非因工负伤，拿着医院开具的诊断证明，要求休病假，单位应该按什么标准确定该员工的医疗期呢？

　　医疗期是企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业员工患病或非因工负伤医疗期的规定》，（1）、实际工作年限为10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（2）、实际工作年限未10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。员工在医疗期享受相应的病假工资。

　　用人单位不能规避医疗期的规定，但可以控制病假的审批，通过制定合法规范的病假审批程序，一方面可以减少假病事件的发生，另一方面可以控制病假人数。同时，应该在企业规章制度中对对病假工资和待遇做明确的约定（法律规定，在企业有明确制度的前提下，病假工资最低可以控制在当地最低工资标准的80%），以合法降低用工成本。