《劳动合同法》规定，工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。同时，我国《工会法》对此也有类似规定：工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同前，对一些条款有疑问或者对一些内容不能确定时，可以向工会寻求...

根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。 ...

例如：用人单位因为产生任务重，平时加班较多，员工虽基本工资较低，但加班工资较高，且单位同时还向员工提供了住房和伙食补贴，员工的总收入已远远高于当地最低工资标准。但劳动部门却以公司基本工资低于最低工资

劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...

例如：员工是一家公司的销售业务员，连续2个月都没有完成用人单位布置的销售任务，用人单位是否可以此“炒鱿鱼”？ 根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

[事例情况]某乡周某的外祖父和姨姥姥热心肠给她作媒提亲，周某的父母认为亲家为人厚道，生活也比较富裕，男青年是个文化人，身体也好，经过同女儿多次商量，定下了这门亲事。男青年曾某职中毕业后，在乡技术推广站

根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起1个月内订立。 ...

根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，在其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ...

贾某被歹徒打伤住院做手术，借债5000元。致害人是个“要钱分文没有，要命一条”的无业流民。贾某在被打伤前已提出同妻子范某离婚。当时，范某不同意。贾某从医院回家后，范某表示同意协商离婚，但不同意承担贾某治

单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。此前该职工仍然是单位的职工，职工不上班，单位也要发给其基本生活费，标准为不低于本市最低工资的70%。 ...

《劳动合同法》第五条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 ...

[事例情况]刘某同某部战士韩某结婚两年多，尚未怀孕生育。婚前刘、韩在医院作过体检，均无不育病症。韩某在70岁的老母亲生重病康复后，着急要生个儿子，他向妻子表示赶快离婚，理由是刘某不生孩子，不能让老母亲眼

在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，同时也为了促使用工单位与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳

试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。 首先，用人单位的这种做法是错误的；其次，即...

一些职工认为，签了“无固定期劳动合同”就等于进了“保险箱”，单位不能以任何理由解除劳动合同,可以高枕无忧干到退休了，这是错误的想法。根据《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位就可以解除劳动合同，这其中当然也包括无固定期的劳动合同。因此，签了“无固定期劳动合同”的职工也要遵守单位的规章制度。一旦严重违反了单位...

[事例情况]某医科学校职员李某向订婚己有两年的夏某提出解除婚约，并表示男方在订婚时给女方的手表一块和红包等财物归女方。夏某是一个农村姑娘，提出有条件解除婚约。这条件就是男方付给“过书钱”1000元。经调解

例如：用人单位因为生产任务紧张，安排了员工休息日加班，是否必须支付200%的加班工资？ 根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排不休的，支付不低于工资的200%工资报酬。 根据上述规定，用人单位安排职工休息日加班有两种方式进行补偿，一是首先安排补休，二是若不能安排补休...

婚姻登记管理条例规定，“申请婚姻登记的当事人，应当如实向婚姻登记管理机关提供本条例规定的有关证件和证明，不得隐瞒真实情况。”因此，申请登记结婚时隐瞒精神病病历情况，是骗

“小时工”在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。 那么，假如用人单位未为“小时工”办理工伤保险，“小时工”受的伤被确定为“工伤”怎么办呢？在这种情况下，用人单位仍然要承担相应的...

1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案； 2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过； 3）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门； 4）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。