例如：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时，将受什么样的行政处罚？
《劳动法》也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
同时，根据《违反劳动法行政处罚办法》规定，劳动行政部门应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
用人单位应该转变思路，即通过设置加班审批制度及相应的程序，将企业需要加班变为劳动者主动要求加班，规范加班管理。同时，用人单位不仅应该熟悉法律对加班的强制性规定，也要了解当地主管部门一些默许的操作办法，因为对于加班时间，地方主管部门往往会有一个较法律宽松的标准（但是这种标准一般是没有书面文件的，需要企业通过相关途径了解）
劳动者超时加班，用人单位将面临什么处罚？
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