例如：员工被裁后，单位经营状况有所回转，此时单位是否必须优先录用被裁员工？单位有何方法进行协调？ 《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减
根据《合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段订立合同，只有在损害国家利益的情况下，才认定为合同无效。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方可以请求法院或者仲裁机构变更或者撤销，并非直接认定为无效，而《劳动合同法》则认定无效。《劳动合同法》扩大了合同无效的认定情形，更切实地保护了劳动者的...
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。 此外，《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都...
如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求劳动行政部门等有关部门依法处理，或者依法向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁、向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 ...
例如：员工A是某电子厂的技工，为了增加收入，该员工利用晚上和休息日在另外一个电子厂兼职，工厂发现后，立即向其提出了批评，但事隔不久，该员工又开始了兼职，工厂以此为由将其开除，但该员工却以工厂违法解除为
我国《工会法》第22条规定：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理： 1.克扣职工工资的；2.不提供劳动安全卫生条件...
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 ...
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。 在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休...
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 ...
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。 ...
[事例情况]王某同男青年邢某自由恋爱结婚后，感情甚笃。婆母姜某却横竖看不惯小两口的婚姻。开始她要儿子提出离婚，邢某表示不愿意离婚。后来，姜某就对儿媳妇施加各种虐待，迫使王某同儿子离婚。邢某说服不了母亲
根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ...
[事例情况]武新轩的妹妹武某，17岁，在县办织布厂做临时工期间同男工友徐某谈恋爱。8月15日，徐将武带到家中过中秋节，同时举行婚礼，以民间方式结婚。武新轩闻讯，即到徐家找妹妹，想再次劝说妹妹不到法定结婚年龄
婚后夫妻在共同生活期间一方患精神病，对方应做好对患者方的医疗、监护和生活照顾工作，发扬互敬互爱互助精神，使患者精神上得到慰藉和生活上得到关照。这也是夫妻间应尽的义务。当代医疗技术和临床经验表明，精神
《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因
例如：单位有一员工休产假三个月，其劳动合同约定的工资是月薪3000元，单位是六天工作制，单位按什么标准支付该员工的产假工资？ 《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假
[事例情况]河北某县女青年侯某，经朋友介绍同江苏沈灶个体户苏某相识，侯在苏开设的服装店帮助营业两个月后，双方产生了感情，自主自愿依法登记结了婚。六个月后，侯某回河北探亲，住了三个月，不想再回江苏去了。
职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 这里，用人单位需向劳动者说明其不符合录用条件的理由和依据，也就是说，需要证明劳动者不符合录用条件。 因此，录用条件的科学设置成为用人单位在试用期解除劳动合同的关键。 ...
需要明确的是，“小时工”的工伤保险费要由用人单位支付。 劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条中规定:“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。” ...
