《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训
用人单位安排加班又不依法支付加班费的，由劳动行政部门责令其限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...
根据规定，用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 另外，如果用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的...
例如：A是某国有企业的员工，退休后被B公司聘用担任工程师，工作三年B公司不再聘用该员工，现在A要求经济补偿金是否合理？ A的主张将不会得到法律支持。退休人员是不属于法律规定的劳动者范畴。因此从现有法律分析，退休员工是不能再要求经济补偿金的。根据原劳动部的有关规定，企业与退休人员可以签订聘用协议，聘用协...
《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 这一点与《劳动法》第30条所规定的“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如...
性病是一种传染快、严重危害身心健康的顽疾。婚姻登记管理条例第12条规定，申请结婚登记的当事人患有法律规定禁止结婚或暂缓结婚的疾病的，婚姻登记管理机关，不予登记。这项规定说明，禁止患性病的公民结婚，患性
现役军人复员时，由部队发给的复员费是作为安置复员军人生产和生活的费用，发给的医疗费是根据复员时的健康状况由复员军人带回来用于继续治疗和恢复健康的费用。复员费和医疗费是否可以当作家庭共同财产或者夫妻共
例如：法律规定单位裁员达到一定数量或比例时，单位要提前30日公告，该数量与比例为多少？单位应如何协调操作？ 《劳动合同法》规定，单位裁员达到20人以上或者虽不足20人但占单位职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经劳动行政部门报告后，才可以裁员。 ...
[事例情况]余某1983年1月同王某结婚，生一女孩，5岁多。夫妻和谐相处六年后，余某同丈夫分居。1990年春节期间，余某经人介绍认识樊某。樊某丧妻，有个一岁多的男孩，是搞运输业的万元户。樊某请余某当孩子的保姆，
根据上述（第18条）规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。 企业为了避免签订
例如：某企业是一家生产密集型企业，因为近期国外订单大增，不得不加大能力生产，为此将工作时间从原来的9个小时增加到11个小时，这种情况会被认定为单位强迫劳动者加班吗？企业应如何避免陷入该困境？ 《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 ...
按照《劳动合同法》的规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （1）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （2）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （3）劳务派遣单位和用工单位遵...
实践中，有的单位为了限制劳动者跳槽，拒不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明、不为劳动者转移档案、不为劳动者转移社会保险关系等等，给劳动者带来不少损害。 对于单位的这些做法，《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关...
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，也就是在用人单位存在违法行为的情况下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动者依照本法第三十七条规定解除劳动合同，即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以及劳动者在试用期内解除劳动...
用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，由有关部门依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
所谓劳动合同的解除，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第26条规定，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商...
例如：员工在试用期内可以随时“走人”吗？ 劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内离职是无须任何理由的，但是单位可以在其规章制度中规定，劳动者在试用期内离职必须提前三以书面形式通知单位，否则，用人单位可以要求劳动者做出相应之赔偿...
企业依照《企业破产法》规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...
单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的...
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，...
