赌博或者为赌博提供条件的行为，是法律严厉禁止的。我国刑法第168条规定，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业，即构成妨害社会管理秩序罪，依法追究其刑事责任。可见，赌博是一种严重危害社会的行为。赌博对公民
如果单位违反诚信原则，用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效时，劳动者是可以解除劳动合同的。 所谓“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。 所...
支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。 具体而言，关于劳动报酬的支付令申请书，应向用人单位所在地的基层人民法院提交（这里“用人单位所在地”应为用人单位注册登记所在地，而非与注册登记地不一致的实际经营、办公所在地）。 ...
例如：用人单位因为财务人员的疏忽，没有及时交纳社会保险，在补缴时劳动部门要加收滞纳金，是否合理？ 根据《违反劳动法行政处罚办法》规定，无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，除责令其不交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之一的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。 ...
例如：单位有一女员工超计划生育第二胎，现已怀孕八个月，现该员工申请产假，单位是否有义务给她产假待遇？ 《女职工劳动保护规定》规定：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。可见符合计划生育政策是女员工享有产假待遇的前提条件。 用...
按婚姻法规定，在女方怀孕期，男方不得提出离婚。法律这样规定，是为了保护母性在妊娠期内的身心健康和有利于胎儿发育成长，而对男方婚姻自由所作的限制。对于男女双方自愿达成离婚协议并申请登记离婚的，法律上对男方或女方均无限制性规定。至于双方自愿并依法办理离婚登记后，发现女方已经在登记离婚前怀孕，其离婚协议应是有效的。双方是否复婚，应...
根据《关于调整北京市2007年最低工资标准的通知》，“小时工”最低工资标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。 该条可以理解为：“小时工”的养老、医疗、失业保险费需要自己缴纳，用人单位是不负担的，因为保险费用已随每小时的工资支付了。 ...
[事例情况]山东农民叶某经人介绍同四川来的易姑娘“结婚”，未办结婚登记手续，即以夫妻关系同居生活，女方向男方要走人民币2500元寄回娘家。三个月后，易某要求回娘家探亲，一去半年多音信全无。男方不打算找易某
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的同时，应当约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
近年来，送结婚礼品的种类越来越多，数额也越来越大。结婚当事人，一方面是操办婚事花销大，另一方面礼品收入也大。在实际生活中，也往往因接收的礼品多了，加上受理礼品的情况不同，又不了解有关法律规定，礼品属
根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、...
如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1
我国婚姻法规定：“夫妻共同生活所负的债务，以共同财产偿还”。“男女一方单独所负的债务，由本人偿还”。这里说的一方单独所负的债务，应视为一方在结婚前和结婚后所负的债务。夫妻一方单独所负的债务应由本人偿
劳动合同法第69条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。 ...
根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：(1)劳动者在试用期间被
有的企业本来已雇用了员工并与员工形成了劳动关系，但为了逃避给员工上保险等责任，就让员工与从未接触过的某中介公司或某劳务派遣公司签合同，这就是假派遣现象。 针对假派遣的现象，劳动者应学会利用劳动合同法保护自己的权益。如果用人单位在工作了一段时间后让劳动者再签订合同，劳动者一定要弄清楚是否是劳务派遣合同，...
根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满3年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 ...
被派遣劳动者有权知道劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议的内容，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 ...
办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，《劳动合同法》还分别明确了用人单位和劳动者各自应尽的义务和责任： 对于劳动者来说，应当按照双方约定，办理工作交接； 对于用人单位来说，需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金的，应在办结工作交接时一次性支付，除此之外，用人单位还应当按规定为劳动者...
根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳...
