在什么情况下，裁员必须进行公告？

　　例如：法律规定单位裁员达到一定数量或比例时，单位要提前30日公告，该数量与比例为多少？单位应如何协调操作？

　　《劳动合同法》规定，单位裁员达到20人以上或者虽不足20人但占单位职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经劳动行政部门报告后，才可以裁员。

　　律师意见：用人单位确有需要裁员时，每次不应超过20人且不足企业职工总数的百分之十，这样可以无需进行公告，简化程序，但是单位仍需支付经济补偿给补裁减人员。