企业如何避免陷入“强迫加班”的困境

　　例如：某企业是一家生产密集型企业，因为近期国外订单大增，不得不加大能力生产，为此将工作时间从原来的9个小时增加到11个小时，这种情况会被认定为单位强迫劳动者加班吗？企业应如何避免陷入该困境？

　　《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

　　法律对加班是有强制性规定的，建议企业转变思路，在实际操作中，推行加班审批制度，将企业要求加班变为员工自愿申请加班，以避免被认定为强制加班而受到劳动部门查处或者劳动者以此为由辞职并要求支付经济补偿金。