劳动者“严重违纪”，用人单位可以炒他鱿鱼吗？

　　例如：员工在工作过程中严重违反单位的规章制度，单位怎么才能合法地炒他鱿鱼？处理不当又有什么法律风险？

　　《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　单位的规章制度众多，如何界定“严重违反”的标准是单位需要考虑第关键问题。单位应当事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重违纪”且可以解除劳动合同的。此外，这个，“严重违纪”的标准应当客观合理，如果将偶尔一次的“上班迟到”定位“严重违纪”，未免显得小题大做了。

　　当用人单位以劳动者“严重违反单位的规章制度”为由与劳动者解除劳动合同时，其前提必须为该“规章制度”时经过合法程序制定，并提前曾向劳动者公示或者告知，是合法、有效，对劳动者具有约束力的。并且，用人单位要搜集好该员工严重违纪的事实证据。